オン・ボーディングの検索結果(5)

有休休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/03/24 ... 【解決済】2005年4月1日入社の人物が、2006年3月31日をもって業務を終了し、有休を取得して退職する際の有休日数は、10日なのか在籍は2年目になる ...

[ニュース]中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査

中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。力を入れる理由は「離職率を下げるため」。一方、力を入れていない理由は「予算や人員が足りない」が最多。

講演者インタビュー高橋政成氏（Original Point （株）代表取締役/産学キャリア研究所客員研究員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

だからこそ、「キャリア自律」「エンゲージメント」「オンボーディング」というキーワードに注目が集まっているのでしょう。とはいえ、複雑な人事課題に対して、流行 ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

真の人的資本経営を実現する「人材ポートフォリオ・マネジメント」～動的なポートフォリオの実現に向けて ※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。

「働くみんなの転職学」離職のメカニズムをさぐり、中途採用支援を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2022/01/28 ... そこで立教大学・中原淳研究室では、パーソル研究所とともに、人の転職行動＋中途採用者の組織適応に関する共同研究を実施。本講演では中原氏が調査 ...

中途社員のオンボーディングのコツ| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

中途社員のオンボーディングに課題を抱える企業が増えているようです。新入社員でも中途でも社員定着のコツは基本的に同じです。とはいえ、やはり中途入社ならではの ...

講演者インタビュー高橋政成氏（Original Point株式会社代表/東京経済大学キャリアデザイン研究所客員研究員　）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

だからこそ、#キャリア #エンゲージメント #オンボーディングというキーワードに注目が集まっているものと感じています。とはいえ、複雑な人事課題に対して、流行りの ...

『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

2019/05/28 ... それを左右するポイントの1つが「オンボーディング」。新入社員が組織に定着し、パフォーマンスを発揮できるようにサポートする一連のプロセスを企業側が ...

全国の人事キーパーソンが選ぶ日本の人事部「ＨＲアワード2018」

... オンボーディングサポートサービス「Smart Boarding」; (5) 株式会社Emotion Tech：従業 ... オンボーディングも強化。「職務適応＝スキルや業務姿勢の能力スコアの程度 ...

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

2021/08/18 ... ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。深刻な人手不足が続く中、ポテンシャル採用 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ