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職歴詐称の検索結果

49件中21～30件を表示

経歴詐称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2009 ... まず、学歴については、卒業証明の提出を求めることで、比較的簡単に詐称を防止できるでしょう。問題は職歴です。採用対象者の人材スペック（※貴社 ...

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2024 ... 採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書又は職務経歴書の中に、遂行可能な仕事内容として明確に記載された事柄（※関連資格取得に関する記載も含 ...

社員の経歴について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2013 ... 過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら ... 経歴詐称ですが、貴社勤務時のことではなく、過去に風俗業に就いていた ...

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2011 ... 「就業規則による定め」と「詐称の重大性の判断」が必要. |※| 採用時に、学歴、職歴、年齢、犯罪暦などを求めることは違法ではありません ...

「個人情報」を隠したまま転職活動したい人「転職回数」を少なくして経歴を書きたい人 | 『日本の人事部』

「試用期間内に辞めた会社のことは職歴書に書かなくてもいいですね…」「かなり昔 ... そうなると、経歴を詐称していたのではないか…と言われてもしかたがない ...

ミドル層採用時の情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2017 ... 経歴、職歴については履歴書や職務経歴書、給与所得は源泉徴収票、退職理由は退職証明書で取得するのが一般的です。以上の範囲を超えて詳しい職歴や退職 ...

「アルバイト・パート採用」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

はじめまして。先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。理由・履歴書の職歴詐称・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

[ニュース]First Advantage Japan、人事のリスクを軽... | 『日本の人事部』

Jul 4, 2008 ... 履歴書の申告事項を確認することで、職歴や資格の詐称を明らかにするだけでなく、応募者が不誠実な人物ではないかどうか見極めることが可能です。

アルバイト・パート採用の相談 422件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

理由・履歴書の職歴詐称・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？経緯履歴書にて、職歴が退職... およやんさん: 東京都／その他業種 ...

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2015 ... 採用時に病歴情報を求めたかどうかは分かりませんが、「病歴詐称」が「経歴詐称」となるためには、次の2点が必要です。 ① 病気が重大な ...

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