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職歴詐称の検索結果

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ミドル層採用時の情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2017 ... Q18.中途採用者が履歴書や職務経歴書に記載していた内容について、以下のような虚偽の記載があったことが判明した場合、経歴詐称を理由として当該中途 ...

誕生日を偽って入社した社員の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 堅苦しくいえば、経歴詐称は、代表的な懲戒事由の1つですが、詐称の中でも、最終学歴、職歴、犯罪歴の三つ、雇用関係に限れば、職歴詐称については最も ...

身元調査｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2010 ... 同意を得た場合でも、学歴詐称の有無、職歴詐称、経歴詐称の有無、性癖、趣味趣向、性格素行、勤怠態度、勤務期間、健康面や生活振り、金銭感覚、現住所、 ...

前職調査について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2014 ... 面接時に職務経歴 ... 詐称がないかを確認するに留めるというのが現実的な対応になると考えます ...

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2012 ... 1.経歴詐称で解雇可能となるのは、詐称内容が御社業務を遂行する上で重要性が高い場合に通常限られるものといえます。過去のうつ病を隠していたとして ...

採用後健康状態の問題が発覚した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2006 ... 懲戒処分としての経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴で、健康歴が争われた法例は殆んど見うけられません。労働法自体が ...

面接の相談 405件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。平素よりお世話になっております。現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく ...

「経歴詐称」とは？

Feb 7, 2013 ... 「経歴詐称」とは、労働契約を締結する際、労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴、犯罪歴などを偽ったり、あるいは隠したりすることをいいます。

経歴記載不要な在職期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2016 ... 【解決済】入社後、この在職期間で退職すれば（たとえば3ヶ月以内）、次に転職する際、履歴書および職務経歴書に経歴として記載不要という法的な決まり ...

懲戒解雇した元社員が経歴詐称している、どうすべきか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 7, 2017 ... 経歴詐称を進める？転職サイトもあります。経歴詐称は私文書偽造罪で、警察の告発すれば、いいのでしょうか？ただ、軽微 ...

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