職歴詐称の検索結果 | 『日本の人事部』

職歴詐称の検索結果

「経歴詐称」とは？ Feb 7, 2013 ... 「経歴詐称」とは、労働契約を締結する際、労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴、犯罪歴などを偽ったり、あるいは隠したりすること ...

詐称の相談 18件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

パートの内定取り消しについて. はじめまして。先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。理由・履歴書の職歴詐称・入社 ...

職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2017 ... 弊社の就業規則には経歴詐称について懲戒解雇とする旨を明記しておりますが、当該社員の職歴詐称が重大な影響を及ぼすものに該当するか判断がつかず、後日 ...

中途採用者の経歴詐称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2013 ... 職歴詐称について ... 職歴詐称は経歴詐称の中でも「重要な経歴」とされ、事前に知り得ていたなら、採用しなかったということであれば、懲戒解雇が認められ ...

パートの内定取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 21, 2021 ... 【解決済】はじめまして。先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。理由・履歴書の職歴詐称 ・入社日来月までには働きたいと言っ ...

内定取り消しの相談 47件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

理由・履歴書の職歴詐称・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？経緯履歴書にて、職歴が退職... およやんさん: 東京都／その他業種 ...

前職の収入確認、職務経歴確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 17, 2009 ... 然し、職歴詐称は、最終学歴・犯罪歴と並び、「三つの重要な経歴詐称」に該当とされています。雇用関係では、解雇事由とされ、応募者側も大きなリスク ...

誕生日を偽って入社した社員の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 堅苦しくいえば、経歴詐称は、代表的な懲戒事由の1つですが、詐称の中でも、最終学歴、職歴、犯罪歴の三つ、雇用関係に限れば、職歴詐称については最も ...