非正規雇用社員への正社員募集時の周知について
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
「アルバイト・パート採用」に関するQ&A一覧
求人掲載 注意事項
人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
元派遣スタッフのアルバイト採用について
いつもお世話になっております。
本日もよろしくお願い致します。
弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
パート・アルバイトの勤務条件に関して
お世話になっております。
表題の件で、相談があり投稿させていただきました。
現状のパート・アルバイト募集条件を下記で出そうと考えております。
・勤務時間12：00～0：00（休憩2時間）
・時...
- *****さん
- 長崎県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合
知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。
ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...
- よんよんよんさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新規アルバイト採用取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイトとパートの違いは？
基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか？
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）