アルバイト・パート採用
アルバイト・パート採用とは、一般的にはフルタイムではない契約で採用を行うことを指します。雇用期間や実際の労働時間をフルタイムよりも柔軟に運用することが多いです。
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アルバイト・パート採用とは、一般的にはフルタイムではない契約で採用を行うことを指します。雇用期間や実際の労働時間をフルタイムよりも柔軟に運用することが多いです。
いつも参考にさせて頂いております。
現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...
アルバイト従業員を採用することになりました。
勤務時間/9:00~18:00
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日45分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は9:45~18...
①労働条件通知書 と ②雇用契約書について
初めて(パート・アルバイト)雇う場合
最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書で問題ないでしょうか?
業種によっては毎年異動する場合もあります。...