アルバイト・パート採用
アルバイト・パート採用とは？
アルバイト・パート採用とは、一般的にはフルタイムではない契約で採用を行うことを指します。雇用期間や実際の労働時間をフルタイムよりも柔軟に運用することが多いです。
「アルバイト・パート採用」に関する記事
「アルバイト・パート採用」に関する人事のQ＆A
アルバイトの雇用契約書について
現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。
「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方にな...
- 犬さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。
仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。
その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の...
- 面接官さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
常時使用する労働者数について
現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。
・学生アルバイト現状
→3か月ごとに契約更新有無を決定
→勤務は月に数日
・上記アルバイトを「常時使...
- 総務花子さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）