人事評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/03/05 ... 【解決済】人事評価の基本原則を教えてください。 会社の業績が必須の売上に達しない場合は、原則給与は上がらない（勿論、考課の結果がよければ ...
評価結果に基づく賞与と昇降給制度の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/10/20 ... 【解決済】中規模のオーナー企業です。 これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果をもとに昇降給額や賞与額を決定しよう ...
HP管理・運用者の評価基準と人事考課について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/02/03 ... 合わせて2～3ヶ月に1度、社内や営業先の写真や動画を撮影し、会社HPにアップしてもらっております。 HPを完成した時点で業務量は大幅に下がっており、
長期を想定した評価制度｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/19 ... 上記が「YES」であれば、長期のKGIから設定した手前のKPIも評価・還元に含めて設計される方が良いと思います。 とは言え、そのような社内体制が常態化して ...
人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/12 ... 【解決済】新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年4月からスタートさせます。 人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議 ...
年度中での育児休業取得者の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/05/28 ... いつも大変お世話になっております。 年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％ として評価するものと認識していますが、 ...
株式会社シーベース:テレワーク時代の人事評価 ～成果だけでなく行動評価で納得性をつくる～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2021/06/21 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。
ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/06 ... 現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施 、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。
等級制度とは――図解でわかりやすく解説 たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。 役割（ミッション）ペースの等級制度である。 役割等級制度（ミッショングレード制） ...
