ジョブ型の検索結果

ジョブ型雇用とは｜定義やメンバーシップ型雇用との違い、導入の注意点

Oct 26, 2023 ... ジョブ型雇用とは、企業が用意した職務内容（＝ジョブ）に対し、必要とする能力や経験がある人を雇用する制度のこと。採用してから職務を割り当てるのでは ...

人的資本経営を推進するうえで「ジョブ型雇用」は最適解か｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 14, 2025 ... 人的資本経営とジョブ型雇用. バブル崩壊後、約30年間にわたり経済が低迷する一方で、グローバル市場との競争やIT化の加速により、企業は高度かつ多様な ...

ビジネスパーソン、人事担当者が知っておくべきジョブ型人事制度の副作用 | 『日本の人事部』

Feb 12, 2025 ... 管理職になりたくない若手が増えている背景の一つに、こうした処遇問題があることも無視できません。そのため、ラインマネージャーとそれ以外を切り分けて ...

ジョブ型制度は定着するか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2025 ... 名前のとおり社員が何のジョブを行うかによって給料を決めるというものである。仕事の量や質によって給料を決めるというものであるので極めて合理的な ...

リコー式ジョブ型人事制度とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 2, 2025 ... リコー式ジョブ型人事制度とは · 1) マネジメントとエキスパートの複線型（管理職以上）による適所適材の実現では、 · 2) ジョブを大括りにしたグレード定義 ...

ジョブ型人事指針を読む（上）－先行20社の事例より：ジョブ型人事の基本と目的 | 『日本の人事部』

Dec 16, 2024 ... ジョブ型人事指針（以下、「指針」）においては、一口に日本企業といっても、個々の企業のおかれた状況やその経緯は千差万別であることから、自社のスタイル ...

「ジョブ型」に踊らされるな！（その3）かつての「成果主義」狂騒曲に思うこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第36回】 | 『日本の人事部』

Jan 24, 2023 ... 1993年から日本企業の先陣を切って成果主義を導入し、その先進的な経営姿勢が注目を浴びた富士通は、2004年の年頭に成果主義の失敗を認めて、多くの企業の ...

ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 19, 2022 ... ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度 · 1.事業を取り巻く環境が急速に変化をしており、自社にないスキルを持った人材を早期に調達し ...

ジョブ型人事指針における誤解とジョブに基づく人事制度のあり方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 14, 2024 ... 「ノウハウのある労働者が高い賃金を得られる構造を作りあげる」（三位一体の労働市場改革の早期実行）と書いてあるが、ノウハウのある労働者が高い賃金を得 ...

企業価値向上を図るための「日本版ジョブ型人事制度」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2024 ... 日本ならではの雇用形態として「総合職」と「一般職」がある。これはある種のジョブに基づいた区分けであり、一般的に男性が総合職、女性が一般職に就く ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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