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「ジョブ型」に踊らされるな！（その3） かつての「成果主義」狂騒曲に思うこと――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第36回】 | 『日本の人事部』

Jan 24, 2023 ... 1993年から日本企業の先陣を切って成果主義を導入し、その先進的な経営姿勢が注目を浴びた富士通は、2004年の年頭に成果主義の失敗を認めて、多くの企業の ...

「ジョブ型」に踊らされるな！――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第34回】 | 『日本の人事部』

Nov 18, 2022 ... 一般的な「職能型」とは、社員の能力に応じて等級付けを行う人事制度です。具体的には、個々の職務遂行能力によって等級を分類し、それに応じて配置や昇格 ...

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