エーオンソリューションズジャパン株式会社:ジョブ型人材の処遇戦略が人的資本経営の成否を分ける -メンバーシップ型処遇制度の前提をいかに変えるか [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Jun 19, 2025 ... ジョブ型人材の処遇戦略が人的資本経営の成否を分ける -メンバーシップ型処遇制度の前提をいかに変えるか ... DX人材や経営人材、M&A人材やR&D人材など、 ...
コーン・フェリー・ジャパン株式会社:富士通のジョブ型人材マネジメント-DX企業への変革に向けた人材哲学 [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Dec 15, 2020 ... 職務内容を厳密に定義し、年齢に関係なく高い職責を果たした人材に、高い報酬を支払う。その「ジョブ型」雇用導入に舵を切り、すでに新報酬制度を運用して ...
【前編】ジョブ型人事制度:政府促進の背景や企業の向き合い方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Jan 31, 2025 ... ジョブ型人事制度(タイプB)は、日本以外の諸外国とかなり近い形と言えます。タイプAとの違いは、全ポジションで職務記述書を作成していること、ジョブ ...
エーオンソリューションズジャパン株式会社:ジョブ型新時代における報酬/給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Dec 22, 2021 ... 「なぜジョブ型において報酬制度の設計が必要なのか」「マーケット報酬水準はどうやって入手したらいいのか」「事業戦略と報酬戦略をどう結び付けて ...
[ニュース]27卒「ジョブ型」採用に関する調査 | 『日本の人事部』 May 23, 2025 ... 「ジョブ型」採用を実施している企業に「プレエントリーしたい」との回答が6割を超えました。「得意な部分を活かせるジョブ型なら、自分の社会での必要性 ...