ジョブ型の検索結果(3) | 『日本の人事部』

企業価値向上を図るための「日本版ジョブ型人事制度」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2024 ... 日本ならではの雇用形態として「総合職」と「一般職」がある。これはある種のジョブに基づいた区分けであり、一般的に男性が総合職、女性が一般職に就く ...

イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用　多様性の経済合理性について | 『日本の人事部』

ジョセフ・シュンペーター、イノベーションを起こす起点を「新しい知とは、常に既存の知と別の既存の知の新しい組み合わせで生まれる」という「新結合」と定義している。

【後編】ジョブ型人事制度：政府促進の背景や企業の向き合い方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 31, 2025 ... 前編記事で、ジョブ型人事制度（タイプB）は諸外国に近い形と述べましたが、タイプAも含め、採用や異動、配置に対する考え方は日本企業独自の職務を限定 ...

ジョブ型人材の処遇戦略が人的資本経営の成否を分ける -メンバーシップ型処遇制度の前提をいかに変えるか｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

エーオンソリューションズジャパン株式会社「HRカンファレンス2025-春-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

エーオンソリューションズジャパン株式会社:ジョブ型新時代における報酬／給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 22, 2021 ... ジョブ型雇用における報酬決定のあり方とは. エーオングループは、グローバルにリスク、リタイアメント、人事、ヘルスなどのソリューションを提供する業界 ...

コーン・フェリー・ジャパン株式会社:富士通のジョブ型人材マネジメント－DX企業への変革に向けた人材哲学 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... 富士通が人事改革に乗り出した直接のきっかけは、2019年6月の新社長就任だ。時田隆仁氏が新たに代表取締役社長となり、それと同時に「IT企業からDX企業へ ...

ジョブ型雇用vsメンバーシップ型雇用の議論で欠落している視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 21, 2024 ... それに対し「ジョブ型雇用」と言われるものは特定のジョブを対象として採用するため、プロフェッショナル人材の獲得・育成・人事評価がやり易く、採用 ...

【前編】ジョブ型人事制度：政府促進の背景や企業の向き合い方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 31, 2025 ... 政府も導入を後押しするジョブ型人事制度ですが、各企業での捉え方は異なり、様々な形のジョブ型人事制度が出てきています。本記事では、現時点で日本 ...

「ジョブ型」に踊らされるな！（その2）――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第35回】 | 『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... ジョブ型人事制度の運用 · 1）まず、評価が平均的（業績評価C）、かつ報酬も平均的（報酬レンジ3）な社員の昇給を、職務等級M8の標準昇給額（または％）として設定 ...

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 5, 2024 ... 前週（2024年1月29日）に続く「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」の第2回目です。2020年9月のみのり経営研究所ホームページ掲載コラムを一部修正 ...

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