ジョブ型の検索結果(5) | 『日本の人事部』

2023/12/10 ... チャットGPTに聞いてみた「ジョブ型人事制度の導入方法」 · 目的と方針を明確にする · 職務分析を行う · 職務の分類とグレーディングを設定する · 職務 ...

2024/02/13 ... 「役割型雇用」のこれ以上の説明がないので詳細なコメントはできないが、気になるのは「人材を起点にしている」という表現である。これが従来の日本的人事 ...

2024/01/29 ... ジョブ型雇用導入のための職務の明確化 · 戦略的パートナーシップを通じた人事管理 · 外部・内部環境の理解 · Fair Treatment（公正な処遇）と ...

2020/07/14 ... アンケートには2022年卒学生679名が回答し、「ジョブ型採用に興味がある」と回答した学生が約8割に上りました。「ジョブ型採用」に興味を持っている理由は ...

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン東京都千代田区日本代表：滝波純一）は、2022年3月1日に ...

メンバーシップ型雇用とは、先に人材を確保し、後から仕事を割り当てる雇用のあり方を指します。終身雇用を前提とする日本の企業の多くは、メンバーシップ型雇用といえ ...

2022/08/30 ... 2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大によって企業を取り巻く事業環境や労働者のワークスタイルが一変し、各社はテレワーク等の柔軟な働き方に ...

2023/06/07 ... ... ジョブ型によりスペシャリストの育成につなげる。それ以外は職能で運用し、ゼネラリストを育成していく。 3つめの事例：昇格要件としてジョブを採用する ...

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ジョブ型に関連したものを集めました。

2024/02/13 ... 中央経済社は、『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田敏子：著）を刊行しま ...

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