ジョブ型の検索結果(4) | 『日本の人事部』

ジョブ型人事制度に関する企業実態調査 | 『日本の人事部』

Aug 4, 2021 ... ジョブ型人事制度に対する日本企業の検討状況・実態について明らかにするとともに、経営に資する人的資源管理を実現する雇用制度の在り方について探索 ...

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ジョブ型雇用雇用管理人事制度パーソル総合研究所

1年以内に実現するジョブ型人事制度設計と移行｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

私たちが提供するジョブ型人事制度には3つの特徴があります。 ... ジョブ型人事制度のポイントは、期待される職務についての大きさをどう測るか、社内で合意することです。

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化ージョブ型雇用への道筋ー | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 13, 2024 ... 「成果に応じて対価を支払うジョブ型」を中心に据えた人事制度を導入されたのであれば、人事管理の基本構造を「ジョブ」（仕事・役割）にしたと理解できる。

ジョブ型雇用におけるリスキリング施策～事例にみる検討ポイント～ | 『日本の人事部』

May 29, 2023 ... ジョブ型雇用では、社員一人ひとりが現在または今後目指すポジションに応じて学ぶべき内容が異なるため、一律の階層別研修等ではなく、個人が自由に学習 ...

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リスキリングジョブ型雇用社内大学社内副業高度専門人材三菱UFJリサーチ&コンサルティング

イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用　多様性の経済合理性について | 『日本の人事部』

May 24, 2021 ... ジョブ型について語られるとき、かつて職務に基づく人事制度を導入した際に語られてきた次のような批判を耳にする。「事前に決められた仕事だけを実施 ...

ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは？ | 『日本の人事部』

メリットの中では「従業員一人ひとりの役割が明確になる」が9割に達し、最も多くなっています。また、ジョブ型雇用は従業員が主役である点を考えると、「従業員の主体的な ...

ジョブ型雇用の相談 2件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の条件：ジョブ型雇用 / 新着順 / 回答あり. 詳細. フリーワード. カテゴリー. 指定しない, 新卒採用, 中途採用, アルバイト・パート採用, 人材派遣・業務請負 ...

ワークスタイル変革に向けた「ジョブ型」人事制度導入の視点と実践的工夫　With＆Postコロナの人事制度 | 『日本の人事部』

Dec 22, 2020 ... 職務型人事制度では、各人は職務記述書（ジョブディスクリプション）で定義される職務をいかにして高品質・低コスト・短納期で遂行するかが評価に直結する ...

メンバーシップ型雇用とは｜ジョブ型雇用との違いを解説

Oct 26, 2023 ... メンバーシップ型雇用とは、先に人材を確保し、後から仕事を割り当てる雇用のあり方を指します。終身雇用を前提とする日本の企業の多くは、メンバー ...

人事辞典
メンバーシップ型ジョブ型雇用新卒一括採用

職務評価（ジョブ型）支援｜ビジネスコーチ株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

職務評価（ジョブ型）支援 ... 「社員のキャリア自律の促進」や「スキルをベースとした人材配置・人材育成」を目指した人事制度の導入・運用を、AIシステムと人事 ...