ジョブ型の検索結果(4) | 『日本の人事部』

ワークスタイル変革に向けた「ジョブ型」人事制度導入の視点と実践的工夫　With＆Postコロナの人事制度 | 『日本の人事部』

Dec 22, 2020 ... 一方、欧米諸国で一般的なジョブ型とは、特定の職責や職務に対して人材の採用・配置・育成・処遇を行う雇用形態である(※2)。メンバーシップ型に対して「 ...

ジョブ型人事制度に関する企業実態調査 | 『日本の人事部』

Aug 4, 2021 ... ジョブ型人事制度に対する日本企業の検討状況・実態について明らかにするとともに、経営に資する人的資源管理を実現する雇用制度の在り方について探索 ...

記事
ジョブ型雇用雇用管理人事制度パーソル総合研究所

ジョブ型雇用vsメンバーシップ型雇用の議論で欠落している視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 21, 2024 ... それに対し「ジョブ型雇用」と言われるものは特定のジョブを対象として採用するため、プロフェッショナル人材の獲得・育成・人事評価がやり易く、採用 ...

「ＨＲカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー馬渕太一氏（株式会社Job-Us 代表取締役CEO）｜日本の人事部

ジョブ型人事の常識を覆す！ AI導入で実現する、ジョブディスクリプション・職務評価の本格運用. 馬渕太一氏 photo. 株式会社Job-Us 代表取締役CEO. 馬渕太一氏. これ ...

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化ージョブ型雇用への道筋ー | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 13, 2024 ... ジョブが明確に定義されていれば、中間管理職も定義に基づいた職務遂行が求められるだけであり、カギを握るとすれば、中間管理職が定義通りやれているか ...

1年以内に実現するジョブ型人事制度設計と移行｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人事制度. 1年以内に実現するジョブ型人事制度設計と移行. メンバーシップ型の組織に、ジョブ型のメリットを導入することで、リモートワークにも対応する人事を実現し ...

[ニュース]エイベックス、従業員を対象にジョブ型の新人事制度を開始 | 『日本の人事部』

Apr 5, 2024 ... 「ジョブ型人事制度」導入に伴い、個々のキャリア自律がより求められることになります。部門と個人のニーズを直接的にマッチングさせ、組織の活性化や ...

ニュース
ジョブ型人事制度人事制度改革

「ジョブ型」実現には何をすれば良いのか？～今さら聞けない「ジョブ型」雇用（後編） | 『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 「ジョブ型」雇用はジョブを介した一種の市場取引であり、その原点として個人がどのような仕事を担うか、会社と個人が同意をする。そのため、ジョブの定義 ...

フレキシブル・ワーキング　ジョブ型雇用の一歩先へ～米国企業がパンデミック後に目指す姿～ | 『日本の人事部』

米国企業では、これまでのジョブ型雇用の中で培ってきた外部人材・リソースとの透過性の高さ（Permeable）を極限まで追求し、組織マネジメントの考え方から処遇制度に至る ...

記事
マーサージャパン在宅勤務リモートワーク雇用の流動化フレキシブルワークジョブ型

自社の状況に合わせたジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント　～職務等級人事制度の導入と人材マネジメントをさらに機能させるための施策～ | 『日本の人事部』

Aug 30, 2022 ... 具体的には、今後必要とする人材に対応する雇用枠組みの実現、職責に応じた処遇の実現や年功人事の払拭などを目的に、職務等級人事制度を導入することが ...

記事
ジョブ型雇用人材マネジメント調査三菱UFJリサーチ&コンサルティング