ジョブ型の検索結果(2) | 『日本の人事部』

ジョブ型制度は定着するか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2025 ... ジョブ型にすれば必ず退職施策を伴う。それがわかっていて決意も新たに変貌できる会社もあれば、形式上はジョブ型であるが実際の運用は年功序列という会社 ...

株式会社クレオ:ポストコロナ時代の戦略人事　～「ジョブ型」は答えではない～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... ジョブ型雇用とは、一般的には職務内容や責任の範囲、労働時間、勤務地などを明記したジョブ・ディスクリプション（職務記述書）を作成し、その条件にマッチ ...

リコー式ジョブ型人事制度とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 2, 2025 ... 長久氏は、制度の特徴として、1）マネジメントとエキスパートの複線型（管理職以上）による適所適材の実現、2）ジョブを大括りにしたグレード定義、3） ...

【お役立ち資料】「ジョブ型人事制度設計のヒント」│無料ダウンロード

Oct 6, 2021 ... ジョブ型人事制度の事例や、導入に関する大規模調査レポートなどをまとめた一冊。ジョブ型を理解し、独自の制度を運用したい人事必見のお役立ち資料 ...

ジョブ型人事指針における誤解とジョブに基づく人事制度のあり方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 14, 2024 ... 「ジョブに基づく人事制度」に対する基本的な誤解があり、このような指針に基づく「ジョブ型人事」では、「同じ職務であるにもかかわらず、日本企業と外国 ...

「ジョブ型雇用」の必要性について意見が二分。「仕事に人を付ける」「成果で評価する」と定義 | 『日本の人事部』

Aug 17, 2021 ... 定義として、「仕事に人を付ける」「成果で評価する」と捉える人が多い · 従業員に関して、固定の仕事がアサインされている; 仕事内容を明確にした雇用 ...

目指しているのは「ジョブ型雇用」ではなく「ロール型雇用」ではないか？ | 『日本の人事部』

Jan 5, 2021 ... まず、ロール型雇用は社員それぞれの役割を明確にする雇用制度なので、ジョブ型雇用のように職務を分解して、職務記述書をメンテナンスすることそのものが ...

最近のトレンドのハイブリッド型人事制度とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 7, 2023 ... ... ジョブ型によりスペシャリストの育成につなげる。それ以外は職能で運用し、ゼネラリストを育成していく。 3つめの事例：昇格要件としてジョブを採用する⇒

「ジョブ型」に踊らされるな！（その2）――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第35回】 | 『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... ジョブ型人事制度の運用 · 1）まず、評価が平均的（業績評価C）、かつ報酬も平均的（報酬レンジ3）な社員の昇給を、職務等級M8の標準昇給額（または％）として設定 ...

[ニュース]27卒「ジョブ型」採用に関する調査 | 『日本の人事部』

ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が6割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は8割超す。「実務内容を知りたい」の声.

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