ジョブ型の検索結果(10) | 『日本の人事部』

「ＨＲカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー村上大輔氏（日本電気株式会社ピープル&カルチャー部門 L&D統括部全社共通グループシニアプロフェッショナル）｜日本の人事部

ポイントは以下の通りです。・NECのジョブ型人材マネジメントの導入の背景・その中における「キャリア自律や主体的な学習をどのように捉え ...

無料オンラインセミナー｜ジョブ型のプロが教える！みんなが納得できる「シニア再雇用制度」の作り方 | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］ジョブ型人事制度を活用して、再雇用後の職務の定義や給与水準など本人も社員も納得できるシニア再雇用制度の実現方法を解説します。

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

ジョブ型人事制度を進化させるためには、人材獲得・維持のため報酬戦略を定め、実行していく必要があります。本講演では、先進的な企業がどのように報酬制度の見直しを ...

エーオンソリューションズジャパン株式会社:報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて. 山下知之氏（エーオンソリューションズジャパン ...

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化ージョブ型雇用への道筋ー | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 13, 2024 ... 「役割型雇用」のこれ以上の説明がないので詳細なコメントはできないが、気になるのは「人材を起点にしている」という表現である。これが従来の日本的人事 ...

無料オンラインセミナー｜ジョブ型雇用時代の上司・部下コミュニケーションはどうあるべきか？　1月… | 『日本の人事部』

WEBセミナー（オンライン）／聴講型. ジョブ型雇用時代の上司・部下コミュニケーションはどうあるべきか？ 1. このセミナーの受付は終了しました. セミナー概要. 厚生 ...

【開催レポート】「KDDIらしさ」と「ジョブ型の長所」を兼ね備えた“KDDI版ジョブ型人事制度”とは| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

2020年8月から働いた時間ではなく成果や挑戦および能力を評価・称賛し、処遇へ反映することを目的とした新人事制度を導入されたKDDI。 KDDI版ジョブ型推進のキー ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

KDDI版ジョブ型人事制度の導入に際し、DX人財育成・キャリア・階層別施策など、人財育成施策全般に従事。「全社員がなりたい姿や深めたい専門性を見つけ、スキルを自律的に ...

無料オンラインセミナー｜～中小企業こそ取り組むべき半ジョブ型の等級制度！！～　【中小企業向け】… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］（1）中小企業に適した「半ジョブ型」人事の考え方（2）社員の専門分野を活かす複線型人事制度（3）多様な働き方に対応し、人材確保が優位になる限定社員 ...

講演者インタビュー岩下広文氏（株式会社新経営サービス人事戦略研究所上席コンサルタント）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

株式会社新経営サービス人事戦略研究所上席コンサルタント. 岩下広文氏. 「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割（＝ ...