ジョブ型の検索結果(8) | 『日本の人事部』

[ニュース]新卒採用4社に1社が、「ジョブ型」を導入 | 『日本の人事部』

Mar 30, 2022 ... 4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入。導入企業の半数以上が「適性のある人材の母集団形成」に手ごたえをつかむ株式会社学情（本社：東京都 ...

ニュース
新卒採用ジョブ型採用 2022年卒 2023年卒

「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 11, 2025 ... ジョブ型！」と躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。欧米では、ユニリーバやIBMなどがスキルベース組織（ ...

エーオンソリューションズジャパン株式会社:報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて · 山下知之氏（エーオンソリューションズジャパン ...

[ニュース]27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査 | 『日本の人事部』

May 23, 2025 ... ジョブ型採用に興味があると答えた学生も約7割。「特定の分野に特化した仕事をしたい」「採用前に業務内容が知れるのは嬉しい」「自分に合った企業を ...

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キャリア形成 2027卒新卒採用ジョブ型

無料オンラインセミナー｜【アーカイブ配信】ジョブ型導入による混乱を解消　ジョブ型時代に求められ… | 『日本の人事部』

ジョブ型雇用とは、職務内容（ジョブ）を明確に定義して、その職務を遂行するにふさわしいスキルや実務経験を持つ人を採用する手法です。2020年の経団連の提言を受け、従来の ...

講演者インタビュー宮﨑航一氏（株式会社LabBase LabBase就職事業本部ユーザーサクセスユニットユニット長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

理系学生の新卒採用において、ジョブ型/職種別採用が注目されています。しかし、ジョブ型/職種別採用の導入は一筋縄ではいかず、だからこそ先行企業の取り組みから成功 ...

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

物価の上昇と政府の賃上げ要請などを背景に、大企業を中心に給与の引き上げに関する報道が相次いでいます。ジョブ型人事制度を進化させるためには、人材獲得・維持のため ...

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

ジョブ型雇用の導入に向けた機運がますます高まっています。人的資本経営を推進するうえで、ジョブ型雇用は“最適解”と言えるのでしょうか。従来型の日本的雇用スタイルで ...

ジョブ型人事制度を機能させるカギは「キャリア開発支援」の充実度？～ジョブ型とセットで導入したい3つの…| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

「ジョブ型人事制度」の導入は今後一層進むと考えられます。導入の際には、自社にとって無理のない導入方法を選択すると同時に、社員のキャリア形成を支援するための ...

エンゲージメントの向上で企業価値を最大化！ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。