ジョブ型の検索結果(6) | 『日本の人事部』

自社の状況に合わせたジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント　～職務等級人事制度の導入と人材マネジメントをさらに機能させるための施策～ | 『日本の人事部』

職務等級人事制度とは「人の保有能力」ではなく「職務（ポジション）」を基準に社内の等級格付を行う制度であり、労働市場における職務価値や社内におけるポジションの重要度 ...

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ジョブ型雇用人材マネジメント調査三菱UFJリサーチ&コンサルティング

ジョブ型の人材マネジメント～今日的な論点と実務への展開 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 2, 2021 ... 例えば、製薬会社における最先端の創薬研究者は、採用から育成、活用、処遇までの一貫したキャリア戦略のもとで「限定性」が人材マネジメントの基本となり ...

ジョブ型雇用におけるリスキリング施策～事例にみる検討ポイント～ | 『日本の人事部』

May 29, 2023 ... 生活ニーズと世帯の構成――データで見る生活者×労働者の時代(2)（リクルートワークス研究所）. 2024年の日本の就業者数は過去最高を更新、6,781万人となった（ ...

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リスキリングジョブ型雇用社内大学社内副業高度専門人材三菱UFJリサーチ&コンサルティング

成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題－年功賃金・終身雇用の合理性と限界 | 『日本の人事部』

Nov 16, 2021 ... 労働者が若い時の生産性と賃金の差は企業の預り金として蓄積され、それ以降の生産性を上回る賃金支払いによって取り崩される。全体でみれば入社から定年 ...

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ニッセイ基礎研究所ジョブ型雇用終身雇用年功賃金

ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは？ | 『日本の人事部』

人事白書調査レポート2022 制度・評価・賃金 ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは？ · メリット：「従業員一人ひとりの役割が明確になる」が約9割 ...

[ニュース]ジョブ型雇用に関する意識調査 | 『日本の人事部』

Jun 17, 2022 ... 5割弱が「ジョブ型雇用」を希望株式会社日経HR（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤惠）は2022年4月中旬から下旬にかけて、「日経転職版ジョブ ...

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ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用働き方

[ニュース]『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ... | 『日本の人事部』

『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田敏子：著）中央経済社より刊行 ... 中央経済社は、『ジョブ型・ ...

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ジョブ型賃金人的資本経営賃上げリスキリング

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

物価の上昇と政府の賃上げ要請などを背景に、大企業を中心に給与の引き上げに関する報道が相次いでいます。ジョブ型人事制度を進化させるためには、人材獲得・維持のため ...

無料オンラインセミナー｜【WEBセミナー】日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組… | 『日本の人事部』

セミナー概要. 人的資本経営が注目を浴びる中、大手企業を中心に「ジョブ型雇用」制度への関心が高まっています。「ジョブ型雇用」では、仕事の成果（パフォーマンス）に ...

「ジョブ型正社員」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ジョブ型正社員に関連したものを集めました。