ジョブ型の検索結果(6) | 『日本の人事部』

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... ジョブ型採用やスキルベース型採用を成功させるには、あらかじめ採用したい人材の要件定義として、ペルソナを設計すると良いだろう。【関連記事】: 採用 ...

「ジョブ型雇用」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ジョブ型雇用に関連したものを集めました。

ジョブ型雇用とは？～概要とメンバーシップ型との違いまで | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 11, 2022 ... ジョブ型雇用とは、職務に応じて適切な人材を雇用する考え方であり、欧米では主流の雇用形態として定着しています。日本では一部の大企業で導入されている ...

「ジョブ型」実現には何をすれば良いのか？～今さら聞けない「ジョブ型」雇用（後編） | 『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 「ジョブ型」雇用はジョブを介した一種の市場取引であり、その原点として個人がどのような仕事を担うか、会社と個人が同意をする。そのため、ジョブの定義 ...

ジョブ型人事におけるジョブ・ディスクリプション作成のポイント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 16, 2021 ... ジョブ型人事におけるジョブ・ディスクリプション作成のポイント · 1. 役割・責任・期待される成果 · 2. 具体的な業務内容 · 3. 求められる能力（知識・ ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

ジョブ型雇用の導入に向けた機運がますます高まっています。人的資本経営を推進するうえで、ジョブ型雇用は“最適解”と言えるのでしょうか。従来型の日本的雇用 ...

「ＨＲカンファレンス2025-秋-」講演者インタビュー馬渕太一氏（株式会社Job-Us 代表取締役CEO）｜日本の人事部

なぜジョブ型人事は浸透しないのか？ AIと実現する、ジョブ型人事の浸透と成功の方程式. 馬渕太一氏 photo. 株式会社Job-Us ...

フレキシブル・ワーキング　ジョブ型雇用の一歩先へ～米国企業がパンデミック後に目指す姿～ | 『日本の人事部』

May 20, 2022 ... ジョブ型雇用の先へ/タレントの柔軟かつ徹底した活用. ポスト・パンデミック：リモートワークが当たり前の世界へ. 日本では、依然として経済活動 ...

記事
マーサージャパン在宅勤務リモートワーク雇用の流動化フレキシブルワークジョブ型

チャットGPTに聞いてみた「ジョブ型人事制度の導入方法」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 11, 2023 ... 「おっしゃる通りでした。ジョブ型人事制度では、最初に職務（ジョブ）を設定し、その職務に必要な能力や適性を持った人材を採用・配置することが基本的な ...

中堅中小企業のためのジョブ型人事制度セミナー【会場受講】 | 『日本の人事部』

本セミナーでは、ジョブ型人事制度の基本的な考え方と導入時に押さえておくべきポイントについて解説のうえ、中堅・中小企業でも無理なく取り組める、現実的で段階的な ...