ジョブ型の検索結果(6) | 『日本の人事部』

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 29, 2024 ... ... ――職務の明確化のための思想と手法――. 過去の成果主義が掛け声倒れに終わった背景に「職務の明確化」のための思想と手法が欠落していた。ジョブ型 ...

ジョブ型雇用導入のための職務の明確化 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 5, 2024 ... 前週（2024年1月29日）に続く「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」の第2回目です。2020年9月のみのり経営研究所ホームページ掲載コラムを一部修正 ...

無料オンラインセミナー｜スキルベースの人材マネジメント～ジョブ型雇用の先にある未来の人材マネジ… | 『日本の人事部』

近年、多くの日本の企業が競争力を高めるべく「ジョブ型雇用」への転換を進めてきました。さらには、その効果をさらに高めるジョブ・スキルベースの人材マネジメントが注目 ...

ジョブ型人材の処遇戦略が人的資本経営の成否を分ける -メンバーシップ型処遇制度の前提をいかに変えるか｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

事業戦略と人材戦略の整合性を確保しながら、人的資本経営を実践する鍵は「処遇」にあります。本講演では、人事として専門人材を獲得、動機づけ、自社の中核的な存在への ...

ジョブ型の人材マネジメント～今日的な論点と実務への展開 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 2, 2021 ... 本コラムは、公益財団法人日本生産性本部HPにて2021年2月2日に掲載したものです。ジョブ型の概念（1）「ジョブ型」とは人材マネジメントを巡る ...

「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ | 『日本の人事部』

Oct 9, 2020 ... リモートワークは仕事の進捗が把握しづらいので、職務を詳細に定めたジョブ型制度を導入して成果を評価していくべきだ」。そんな記事を目にする機会が ...

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リモートワークジョブ型雇用人事制度リクルートワークス研究所

世界に反面教師と紹介された日本～失敗を繰り返さないためのジョブ型雇用～ | 『日本の人事部』

Sep 14, 2023 ... マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティングシニアプリンシパル中村健一郎氏. ジョブ型雇用人材獲得採用マーサージャパン.

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ジョブ型雇用人材獲得採用マーサージャパン

[ニュース]ジョブ型雇用に関する意識調査 | 『日本の人事部』

Mar 12, 2024 ... ジョブ型雇用…企業が人材を採用する際に、ジョブ（職務内容）を明確に定義して特定し、その職務を遂行するために必要なスキルや経験、資格などを持つ人材を ...

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ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用

ジョブ型人事指針を読む（下）－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス | 『日本の人事部』

Jan 20, 2025 ... ジョブ型人事制度の導入により、多くの企業が人事部の権限を現場に委譲している。採用や配置、昇進、さらには報酬の原資等、従来は人事部が一元的に管理し ...

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ジョブ型雇用ジョブ型人事制度「働き方改革」ニッセイ基礎研究所

新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施 | 『日本の人事部』

May 10, 2023 ... 「職種別採用」とは、入社後の配属職種を決めて募集し採用する手法のこと。従前、前職の経験・スキルが重視されるキャリア採用では職種別採用が一般的で ...