心理的安全性の検索結果

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、職場で誰に何を言っても、どのような指摘をしても、拒絶されることがなく、罰せられる心配もない状態のことをいいます。従業員同士が仲のいい状態、 ...

「心理的安全性」の高い組織をつくる [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 4, 2022 ... 心理的安全性が高まると安心安全に意見が言えるが、議論を交わし、多様な意見を統合しようとすると、そこに感情のやり取りも起きてくる。「この感情の把握 ...

データドリブンな心理的安全性のつくり方タムラ製作所の人事データ活用｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 14, 2024 ... 入社時には、当社の行動指針がどのように心理的安全性と関連付けられているのかを理解してもらうために、「心理的安全性研修」を実施。心理的安全性を ...

[講演レポート] 心理的安全性の高い職場をつくる共感型リーダーの3つのチカラ WisH株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 25, 2019 ... 心理的安全性が高いとは、「会議でチームメンバーが同じ分量だけ発言している」「誰かが失敗をしたときにみんなに開示して次の糧にできている」「上司が ...

Unipos株式会社:“組織変革を阻む３つの溝"を解消し、事業成長を加速させる心理的安全性の高め方 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2020 ... 一方、「心理的安全性が高い」とは、そのようなリスクがなく、健全に意見を戦わせ、生産的でよい仕事をすることに力を注げるチームや職場のことだ。

Unipos株式会社:心理的安全性を高めるリーダーの流儀～組織を生まれ変わらせるリーダーの「振る舞い」と「声かけ」～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2022 ... そこで人的資本を高めるためのファクターとして挙げられるのが、心理的安全性です。私自身は、心理的安全性を「自分の考えや気持ちを誰に対してでも安 ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

心理的柔軟性と似た言葉に「心理的安全性」があります。心理的安全性はチームに宿る概念。心理的柔軟性の高いメンバーが集まることで、チームの心理的安全性が高まると言 ...

「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 15, 2021 ... 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは ... 心理的安全性とは、チームのメンバーの誰もが不安を感じることなく発言や行動ができる状態のことだ。これ ...

チームの心理的安全性を高めるためのお役立ち資料集 | 『日本の人事部』

心理的安全性の概念は理解しても、自社の組織・チームでの浸透は別問題です。心理的安全性を自社で浸透させるためのお役立ち資料を集めました。

株式会社日立製作所:心理的安全性とハピネス：働き方改革を成功させる最も有効な方法 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 7, 2020 ... 頭文字を取りHERO within（内なるヒーロー）という言葉で、米国でも提唱されている。持続的な幸せは、個人のHERO within、組織の「心理的安全性」次第で高め ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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