ジョブ型の検索結果

2020年11月4日 ... ジョブ型雇用とは、職務に応じて適切な人材を雇用するという考え方のことです。欧米ではすでにスタンダードな方法として定着していますが、日本では一部の大企業での導入にとどまっているのが現状です。日本では新卒 ...

2021年5月27日 ... このところ日本企業では、旧来の慣行であったメンバーシップ型雇用からジョブ 型雇用への転換を模索する動きが見られます。しかし、長年日本企業に根づいてきたメンバーシップ型雇用の常識から脱するのは簡単では ...

2021年5月24日 ... ジョブ型について語られるとき、かつて職務に基づく人事制度を導入した際に語られてきた次のような批判を耳にする。「事前に決められた仕事だけを実施し、それ以外の仕事を行わなくなる、狭間に仕事が落ちて非効率に ...

2021年4月19日 ... 現在の「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への変革はあくまで会社の都合ではないか、個人にとっては不利益でないか、という声を耳にする。また、会社の立場としても「ジョブ型」雇用の採用は避けられない ...

ほんもののジョブ型”と「役割」の概念～グローバルリーダー育成の鍵～. 堀江徹氏 photo. 株式会社堀江コンサルティング代表取締役社長. 堀江徹氏. コロナ禍で ジョブ型への移行が検討される中、海外では日本人駐在員不在でも現地の ...

本講演ではジョブ型雇用に取り組んでいるKDDI株式会社、ジョブ型雇用に知見の深いリクルートワークス研究所中村様をお招きし、改めて「なぜジョブ型なのか、ジョブ型の本質は何か」について、深く議論します。（モデレーター：Indeed ...

HRに携わるビジネスパーソンにとって、なくてはならない唯一無二の機会として、成長を続けるHRカンファレンスにご期待ください。前回実績（2021春）. 21 年春は、ジョブ型雇用、DX人材に関するセッションが ...

コロナ禍でジョブ型への移行が検討される中、海外では日本人駐在員不在でも現地のビジネスが滞りなく行われ、駐在員の役割や存在意義が問われています。本講演では、グローバル経験豊かな講師が、多様性のある組織に欠かせない“ほん ...

2021年5月18日 ... コロナ禍において、ジョブ型人事制度への転換を検討している企業が増えています。しかし、ジョブ型に移行するだけで、人と組織の力はこれまで以上に発揮できるようになるのでしょうか。関係がさらに希薄になり、自発的 ...

2021年3月9日 ... 近年、ジョブ型人事について議論が増えている一方で、それらの議論の多くは、企業の経営・人事における顕在化した問題への対症療法的な視点に偏っている。 ジョブ型人事を導入しても、重要な人事課題である中長期的な ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす