『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

就業規則の相談

3,652件中2,521～2,550件を表示

降格に伴う減給は不利益変更となるでしょうか。

いつも参考にさせていただいております。

社員の降格に伴う減給についてご教授下さい。

当社就業規則で定める「降格」は、人事評価が3年連続で低い評価(Ｃ評価)となった場合に等級が下がることとなっており...

kyon7さん
静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
2013/07/29 19:37 ID：QA-0055528 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

2次健診者に対する効果的なコメント

定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2013/07/19 16:29 ID：QA-0055398 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2013/07/04 00:47 ID：QA-0055192 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について

いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員６５名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。

今回、実は会社に無断...

*****さん
山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2013/07/03 15:12 ID：QA-0055177 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外出張時の医療費支給範囲について

現在、弊社社員就業規則において

海外派遣時の医療費については

その実費を支給する。ただし、歯科における金の時金代は支給しない。

としています。

歯科における「自由診療代」とせず「金の時金代」と...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2013/06/20 15:27 ID：QA-0055029 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

「営業手当」と休日出勤について

いつも大変参考にさせて頂いております。
私は人事・総務部門の経験が浅く何かと悩む事が多く
本掲示板は非常にためになることばかりです。

さて、弊社では現在営業職に対してはみなし残業代として
「営業手当...

Ｔるさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/06/11 23:59 ID：QA-0054923 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/06/06 16:01 ID：QA-0054848 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一人親方の三六協定について

教えてください。

一人親方について、就業規則は「常時10以上」とハッキリ記載がある為10人以下若しくは
一人親方の場合は届出義務がないと思いますが、
３６協定については、法定労働時間を越えて労働する...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/23 13:24 ID：QA-0054645 人事管理 解決済み回答数 2 件

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/05/18 09:22 ID：QA-0054586 人事管理 解決済み回答数 5 件

労働基準法の改正について

いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/13 10:26 ID：QA-0054496 人事管理 解決済み回答数 1 件

時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。

少人数で運営しているため、遅番の翌日に...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2013/05/02 19:28 ID：QA-0054379 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/04/25 10:57 ID：QA-0054314 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
3,652件中2,521～2,550件を表示