就業規則の相談 3692件「人事のQ&A」

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算

お世話になっております。

当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。

問題なければ...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

36協定と休日労働時間

当事業場は土日が所定休日になっており、労働時間の管理においては土日の出勤は休日労働として「月３日まで」（時間は関係なし）という36協定で管理しています。この掲示板でも何回か出てきていますが、法定休日で...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

自然退職の手続きについて

いつも参考にさせていただいています。

当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。

◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中途採用者の経歴詐称について

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

行方不明者

お世話になります。

無届欠勤を繰り返し、住んでいた会社の寮からは荷物をすべて持って失踪した従業員がおります。本人の携帯電話にはつながらず、緊急連絡先である実家とも連絡がとれない状況であり、これがこの...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

従業員数のカウントについて

以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。

(1)　産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社内での窃盗

以下の社員の懲罰を悩んでいます。

1.他の社員の制服を盗んで着用している社員が発覚いました。
2.当人立会いのもとロッカーを点検したところ、会社の備品も沢山出てきました。

2.に関して、就業規則で...

KSIさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

会社規程集における従業員代表と労使協定を行う範囲とは？

初めて投稿させていただきます。
既に同様の質問が掲載されておりましたら重複する内容となりますが、ご了承ください。

さて、表題の件ですが、今回、私が勤める会社では、既に関係法令は施行されておりますので...

草々庵さん: 茨城県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年後に支給される手当は受けれますか

定年を迎える社員の件でお尋ねします。
弊社は年俸制で、7/1～翌6/30がその期間です。給料を17等分し6/15に2ヶ月分、12/10に3ヶ月分の支給があります。
該当社員は11/13で60歳定年とな...

imafukuladyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

特別休暇の範囲について

職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。

当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

４週４日以上の起算日についての就業規則記載方法

当社は就業規則で土日祝日、年末年始を休日と定めています。

通常は、就業規則どおりに休日を与えられていますが、トラブル等が発生した場合には、やむを得ず休日出勤対応することがあり、振替休日を付与していま...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて

　いつも参考にさせて頂いております。

　今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。

　色々なWebサイトで確認したところ、

...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

社長の障害保障

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。

弊社の就業...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

減給の実施基準

懲戒処分で「減給」がありますが、１事案につき、平均賃金の１日の５０％以内、支払期間中は総額賃金の１０％以内という（簡単に記載していますが）基準がありますが、
１事案について、減給３ヶ月（１ヵ月は平均賃...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

サービス残業に関する懲戒処分について

サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

有期雇用者の雇い止めについて

　当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

宿直明けの休日について

いつも勉強させていただいております。

当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

所定の休業手当について

お世話になります。

弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。

この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

退職社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。

今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

本人同意があれば、就業規則に定めのない降給はできるか？

腰痛のため、通常業務ができない従業員がいます。軽易な作業への転換を考えていますが、当社の賃金制度では、降給は規定されていません。この場合、本人同意があれば、降給することはできるでしょうか？
また、降給...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

締日及び給与支払日の変更について

お世話になっております。

現状、毎月20日締めで当月末に給与を支払っておりますが、これを月末締めに変更する予定です。
そこで３点ほど教えていただきたく存じます。

①支払日をいつに設定するのが妥当な...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

長期欠勤者の退職前の年次有給休暇消化

私傷病により3ヶ月間病気欠勤していた者が自主退職を申し出てきまして、
その際、退職日までは残っている年次有給休暇を消化したいと申請がありました。
当社の就業規則では欠勤開始から6ヶ月で休職とするため、...

労働太郎さん: 山口県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

契約社員の私傷病欠勤に対する取扱

契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。

１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準

お世話になります。

従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。

【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。

電車...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有休付与日について

いつも、的確なご回答をありがとうございます。

有休休暇の付与日について、質問がございます。
当社の就業規則では、以下のように定められております。
そして、雇用契約書にて6ヶ月経過時に有休を支給と明記...

yumi24さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務について

育児短時間勤務について２つ質問があります。

①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
　これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
　こ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）