雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について
弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...
- aiswさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
勤務時間の相談
休憩時間を挟んで取得した有給休暇について
お世話になります。
勤務時間が以下の職員がいます。
勤務時間9:15〜17:15（休憩12:00〜13:00）
規則では有給休暇の分割は、30分を単位として受けることができ、30分に満たない場合は...
- はるママさん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
1日の勤務時間が4時間10分の社員の時間有休について
お世話になっております。
定年後再雇用で、1日の勤務時間が4時間10分の社員が
時間有休をとる場合、やはり1日分は5時間として
計算しなければなりませんか。
よろしくお願いいたします。
- るーさん
- 長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
半日有休時の勤務時間について
いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。
弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
半日休日出勤昼時間残業
弊社は勤務時間が8：30-17：30、変形労働時間制で土曜日が月2回休みです。
本来休日である土曜日に午前中出勤し、7：30-8：30朝残業
8：30-12：00振替休日 12:00-13:00で残業...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
月平均所定労働時間について
いつもお世話になっております。
割増賃金を計算するために月平均所定労働時間を算出したいのですが、計算方法がわからず困っております。
月曜から土曜日の勤務で
月曜～金曜の所定労働時間が7時間
土曜が...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
変形労働時間制採用時のシフト時間と残業について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
当社では月171～177時間の変形労働時間制を採用しており、1週間の労働時間は大体40時間平均となるようにシフトを組んでおります。
今回の質問の内...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外手当の清算について
いつも参考にさせていただきます。
時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。
当...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
深夜勤務の翌日の扱いについて
初めてご相談させていただきます。
今月に深夜作業の予定があります。
ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。
弊社8：30～17：30が通常の勤務時間に...
- テラカラさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パート社員の勤務について、
ご質問させて頂きます。
パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?
例.
8:30 ～ 16:30 左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
時給制アルバイトの端数処理について
アルバイト従業員を採用することになりました。
勤務時間／９:００～１８:００
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日４５分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は９:４５～１８...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
残業振替について
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。
当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたので...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について
いつもお世話になっております。
夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。
当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生す...
- そうしゅんさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
管理監督者の月途中での解任における給与計算について
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。
【給与に関連...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務と妊婦通勤緩和の併用について
現在、育児短時間勤務（就業時間の終わりのみ1時間）をしている職員が、妊娠したことの報告がありました。本人からはまだ通勤緩和の申出はないのですが、当法人の就業規則では併用に関する定めは規定されていませ...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
海外勤務者のみなし労働の適用について
お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。
海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。
当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うもの...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働制の考え方とフレックスの併用
お世話になります。弊社では営業職については事業場外みなし労働制を適用していますが、労働時間の取り扱いについて良く理解できておらず質問させていただきます。
弊社の就業規則上、事業場外みなし労働について...
- SXTXさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
母子家庭社員のみなし残業の扱いについて
いつも大変勉強になっております。
タイトルの件について相談させてください。
弊社には現在シングルマザーの社員が1名います。お子さんは小学3年生です。
その彼女ですが、「子どもがいるので残業出来ません...
- ノノノさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問
2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労働条件を作成するにあたっての勤務時間の書き方
当社では、繁忙期と閑散期の勤務時間が違う部署があります。
基本的な時間は決まっているものの、繁忙期になると出勤時間が早まったりする事があり、週によって変わる事もあります。（入社の際に時間が前後する事は...
- 工藤Ｋさん
- 青森県／ 食品（従業員数 31～50人）
パート、アルバイトの出勤簿提出日について
弊社は給与の支払いを20日〆当末払いの支払いサイクルで行っています。
〆から月末まで時間がないため
アルバイトやパートの方には
基本、20日の15：00までに
出勤簿を提出してもらっています。
そう...
- mokemokさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
発達障害者の可能性のある社員 雇用条件について
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
勤務時間の考え方について
上場を目指しており、それに当たり勤務時間を正確に打刻することになり、またＰＣのログを取られるということもわかりました。
今まで残業という考え方がない会社だったため、社員からも細かい質問がいろいろ来てお...
- ユリアスさん
- 茨城県／ 化学（従業員数 51～100人）
勤務時間外の労災認定について
地域イベントの補助員として休日勤務として社員を参加させます。
イベント終了後に同じ会場でＪリーグの試合があり、観戦したい社員は勤務扱いはイベント終了までで、試合観戦については勤務扱いとしないこととしま...
- ＫＹＭＨＳさん
- 富山県／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員の勤務時間計算方法
派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。
直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合...
- YAMANさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
インフルエンザの予防接種について
石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）