人事や労務業務に関する相談 24485件「人事のQ&A」

営業インセンティブの支給について

営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。

他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

事業の選択と集中による子会社の解散

お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

子会社の解散と親会社への業務の取り込み

お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

税法上の扶養認定について

今回初めて相談させていただきたい内容は、税法上の扶養認定についてです。

それまで専業主婦だった方が10月から働き始めてその年度の収入が６０万円だった場合、
例えその方（専業主婦から会社員になった）...

くりっくさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

アルバイト社員の所定時間の定義について

アルバイト社員の所定時間の定義についてです。
数店舗の店舗運営をしている事業者です。

しっかりとした就業規則を整備したいと考えています。

現状、実際の勤務は、店舗の営業時間、スタッフの希望、手厚く...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

体調不良で休みがちの社員の対応について

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

通勤経路の届け出について

当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

営業インセンティブの社会保険料算定

営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金（インセンティブ）を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか？
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定とし...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

過去通勤費の過払分請求について

お世話になっております。
今回、消費税増税に伴いバス料金を調査するため、従業員から定期券コピー等の証明書の提示を求めたところ、ある従業員から「10年以上前バス代を申請した際、バス代は認められないと人事...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

通勤手当と通勤経路について

　当社において、従来自動車の通勤者については、通勤経路・通勤距離を自己申請させておりましたが、通勤距離については、インターネットの地図検索で全社員を見直すことにしました。
これにより、統一した基準で通...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

提出された採用課題の取り扱いについて

弊社では採用選考の中で課題を作成・提出して頂いているのですが、その取扱いについてはどう定義しておけば宜しいでしょうか。

2次利用などは全く考えていないので、応募者の方が安心できるように何か明記出来れ...

Inoerさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

役員車運転手の勤務シフトについて

現在、役員車運転手の勤務について、次のような状況にあります。

①有期契約のため毎年契約書を締結。勤務時間については「原則9:00-18:00。なお、業務の都合により始終業時間を変更することがある」と...

えだまめおさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

海外の子会社は日本の親会社からの出張者に残業代を払えるか？

お世話になっております。ご回答を頂けると大変助かります。宜しくお願い致します。

弊社は海外子会社との間でSV（スーパーバイズ)契約を結んでおり、海外子会社からの要請で弊社従業員が出張した場合、契約に...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

取締役の退任後のあいさつ回りなどの受傷時対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

モチベーショングラフに関して

2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。

35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて

弊社で受入れている出向社員について質問いたします。

弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

単身赴任者の借り上げ社宅について

現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...

アンフェアさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の記載内容について

雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。
弊社はダンプトラックでの配送業者です。

①就業場所についてですが、現場は毎日変わることもあり、前日...

質問太郎さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

１年勤務していない派遣社員の傷病手当

本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

契約内容変更した場合の有給付与について

弊社パート社員（時給）の有休取得について質問させて頂きます。

2014.4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。
しかし2014.4月に契約内容を変...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

工事業者が構内で労災を起こした場合の責任について

先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか？
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

子の看護休暇を時間単位で取得する場合

弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。

一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務（6時間勤務）の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休業手当の支払い義務について

　リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
　店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
　お客様からクレームを頂いてしまいました。

　会社としては、当該スタッフに対し、接客...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

いつも有難うございます。

人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い

いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

雇用保険適用について。

いつもお世話になっております。

現在、雇用保険加入は31日以上の雇用見込みがあることが要件となっておりますが、
以下の場合はどのようになりますでしょうか。

１、月初に入社するも同月の下旬に取締役就...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

電気自動車での通勤手当決定方法について

今まで、ガソリン車での通勤については、１リットルあたりの金額を距離に応じて、通勤手当代として支給していましたが、電気自動車での通勤の場合、どのような決め方があるか、社内規定等を導入している会社がありま...

電設太郎さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について

いつもお世話になっております。

弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。

この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

定年に向けてのセミナーについて

いつもありがとうございます。
今回、５５歳以上の社員を対象として定年に向けての心構え
社会保険の手続き等に関してのセミナーがありましたら
対象となる社員（数名）を参加をさせたいと考えております。

そ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

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