産休手当申請書の産休開始日について
産休手当申請書に記載する産休開始日をいつとするべきか教えてください。
有給休暇を消化した後に、無給の産前休暇に入る予定です。
出産予定日：5/25（産休取得可能期間：4/14～7/20）
有給消化...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
健康保険証とマイナンバーカード
よろしくお願いします。
先日、パートタイムの方が入社されました。
健康保険加入条件を満たしているので健康保険への加入が必要です。
現在、国保に加入してます。
マイナンバーカードと健康保険を一緒にしたい...
- Fumiyaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
随時改定について
表題の件、2件ご質問です。
①6ヶ月定期代の増額（5000円程度）した上に、平常時より多い残業代（変動賃金）が3ヶ月続いたため2等級アップした方は、月変届の対象になりますか？
②【パターン】通勤...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
健康保険被扶養者から外れる時の提出物について
健康保険被扶養者から子供が就職して外れる時に提出する書類等でご教示ください。
会社への提出物として、健康保険被扶養者(異動)届や被扶養者の保険証のほかに、加入先の健康保険証や資格確認書などの写し（資格...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
産休・育休時の給与について
産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。
そのようなこと...
- kkkkkkkkさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして
弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...
- Samboさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
健康保険料の改定について
弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。
健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合
令和７年４月末に支給する給与から 改...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。
例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？
医師が労務不能と認めた期間...
- はるひろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。
傷病手当金の支給開始日について質問です。
この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。
5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6...
- はるひろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
子のマイナンバー取得方法を教えてください
社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
賞与支払届の備考について
今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。
備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算 （初回 ）
役...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険の喪失日について
今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。
例えば、
退職日 3/17
...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
傷病手当について
常勤の従業員が手術を受けました。術前の検査や手術、手術後の経過含めて休んでよいこととし、そこは傷病手当を申請することになりました。
本来であれば術後2週間もすれば復帰することは可能な状況でしたが、本人...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
転籍後の標準報酬額
従業員がグループ会社へ転籍することになりました。
今の標準報酬は4.5.6月で算定したので300,000円です。
転籍後の標準報酬も300,000円でよいのでしょうか？
それとも、本来の基本給＋手当の...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職時の社会保険料について
いつも参考にさせていただいております。
退職時の保険料についてお伺いいたします。
3月31日（月末）退職と、月の途中（3月1～30日）退職では
社会保険料の徴収は以下の認識で合っておりますでしょうか...
- ふじあずさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
顧問の資格喪失届について
お世話になります。
現在、弊社に下記内容の顧問がいます。
・2024年12月に役員から顧問に身分転換
→この際に雇用保険に加入
・規定により毎月定額を支給している
・勤怠管理もなく、有給休暇の付与...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職者の社会保険料控除について
いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。
弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて
いつもお世話になっております。
4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。
この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
通勤手当変更に伴う月額変更
Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...
- みーなさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
役員報酬と標準報酬月額について
代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...
- かにのみかたさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 6～10人）
出向請求書の事業主負担の社会保険料について
弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
給与負担金を出向請求書...
- ノリコ06さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休中に家族手当が付与、月変について
育児休業に入った男性社員に家族手当を支給します。
（給与締日10日）
R6.7.30お子さん誕生し、家族手当10000円支給
R6.7.31～7.2.10育休取得＊給与不支給
R7.3給与時に...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
月末日の1日育児休業取得について
初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...
- けむけろけろさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
兼務役員 休業時の給与と役員報酬について
兼務役員が怪我（労災）のため長期休業をすることになりました。
その際の給与（50万円/月）と役員報酬（4万円/月）は休業中も支払うべきでしょうか。
尚、現在は労災申請中であり、おそらく休業給付は受けら...
- フクシさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
社保の扶養に加入している個人事業主の妻の資格喪失について
社保の扶養に加入している個人事業主の妻の、資格喪失について教えていただきたいです。
当社の従業員の妻（個人事業主）が扶養に入っていますが、確定申告が近づく中で、今日2/12に昨年の所得が120万円を超...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
社会保険の扶養届の添付書類について
お世話になります。
社員の配偶者を扶養に入れるために扶養届を出そうと思うのですが、
配偶者の年収が125万のため、所得税法上の控除対象配偶者ではない為、
添付書類が必要になります。
日本年金機構の...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
入社と同月に退職した場合の賃金について
入社と同月に退職した従業員の賃金計算について、ご教授ください。
弊社の賃金計算期間は毎月16日～翌15日です。
就業規則では、賃金計算の途中で入社や退職がある場合は以下のように定めています。
・入社...
- Tさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
月額変更届の報酬の範囲について
月額変更届について教えてくだい。
11月支給分より基本給増加（11〜1月支給給与をもとに月額変更の対象）となりました。
11月支給の給与に「特別手当4万円」が支給されており、これは7月〜9月の売上に対...
- みーなさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）