法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて
精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...
- ハマドリコさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
介護休業を連続で取得する社員の対応
介護休業を連続で取得する社員に困っています。
弊社では6ヶ月（180日間）の介護休業が可能と就業規則で定めているのですが、介護休業を3度取得する社員がおり、先日4度目の申請がありました。
3度の介...
- じんざいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて
お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の初回付与と欠勤について
当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1 10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...
- たかきちさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
結婚休暇の取得期間について
弊社就業規則（慶弔休暇）として結婚休暇5日が付与されます。特段使用期間は明記されておりませんが、基本1年以内での使用となっているようです。
①結婚休暇を付与している企業が多いのかどうか。
➁結婚休暇の...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
１箇月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。
弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目 所定７時間（８時～１６時）
２日目 所定７時間...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
会社の休日カレンダーについて
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており
一般社員の休日（土日祝日、夏季休日、年末年始休日及び営業時間外の深夜早朝に出勤）が増え（隔週土曜出勤→完全週休２日）、私達の出勤が実質...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
この看護休暇に関して
弊社員へ、今年4月から「子の介護休暇」を就業規則へ条文化しました。
「概略」
：小学校修了前の子の看護に関し年度内に5日間
この場合、子供を4人養育している社員がいます。入社5ヶ月ですが、年度内に2...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
就業規則の変更届出について
就業規則本則のみに変更を行った場合でも、付属の別規程もあわせて労基署へ再度届出が必要になるのでしょうか？
- やなぎさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違
弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。
社員：毎月5日締め 当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め 翌月10日支払い
就業規則にも上記のように記載しております。
今...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
ハラスメント行為に対する減給処分について
いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
さて、ハラスメントに対する減給処分に関する質問です。
ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について
いつも利用させていただき、大変助かっております。
現在弊社では就業規則の見直しを行っております。
見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業形態が違う作業員の管理方法について
来年から、従業員を初めて２人正社員として雇用することになりました。
今までは、役員のみで従業員はおりません。
今後、建築作業員として元請け企業先の作業現場で従事してもらいます。
就業形態として、
一...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
業務手当に含まれる手当について
お世話になっております。
表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。
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割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...
- 吉田栞奈さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則改定と同一労働・同一賃金について
初めまして。当社はゴルフ場を運営しております。この度は就業規則の改定について質問させていただきます。
現行では正社員に対しては結婚・忌引等の休暇を取得した際は有給としていますが、キャディーについては...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して
いつもご教授ありがとうございます。
当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
就業規則へ療養休職期間中の状況確認を盛り込む是非と考慮点
いつも利用させていただき、大変助かっております。
さて、現在弊社では就業規則の見直しを行っており、過去の弊社事例を
基に、リスク管理面、実運用面で必要な内容も盛り込もうとしております。
その中で、...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則の変更
近か近か、就業規則を変更しようと思っています。
同僚から、就業規則変更は社労士の独占業務であり、外部の社労士に発注する必要がある旨言われたのですが、以前の会社でもそうでしたが、色々な法令を確認しながら...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
36協定 特別条項について
勤務している会社では特別条項を締結していて年間6回の45時間超75時間以下の残業が可能ですが、実際の残業時間が80時間を超えたり年間6回の回数を使用しないために残業時間を代休付与として帳票上減らしてい...
- ピーナッツさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて
私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。
就業規則に...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）
パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文も...
- Hari-bowさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所間の年間休日の差異について
本社と工場とは、毎年年間休日120日で同じでしたが、来年以降、本社のカレンダーのみが３日多く123日になる予定です。
就業規則で謳われている休日よりも上回る日数が本社、工場ともに会社カレンダーで定め...
- nana3さん
- 京都府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について
いつも大変お世話になっております。
弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）
①各直勤...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職日について
お世話になります。いつも参考にさせていただいています。
現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働者に残業する権利はあるのか
当社では、就業規則に業務上必要がある場合、残業を命じる旨の記載があります。また、正当な理由がない場合は残業命令を拒むことはできない旨の記載ももあります。
通常、残業を嫌がる社員が多いとは思うのですが...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）