部門による就業時間の差に関して。
お世話になります。
弊社の就業規則に明記されているのは下記の通りとなっています。
始業時間：午前８時３０分
終業時間：午後５時２０分
休憩時間：正午より１時間
（就業時間として７時間５０分）
...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
就業規則記載の育児休業期間について
いつもお世話になります。
標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
無断欠勤を繰り返す社員への対応について
お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。
無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。
一時的には改善されるが時間がたつとまた無...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
GW休暇、お盆休暇の制度制定について
はじめて質問させていただきます。
現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。
そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
管理監督者の休職について
ご質問させていただきます。
弊社では”役職者が休職になった場合は、その役職を解く”と就業規則に記載しておりますが、一概にこのような規定をするのは少し違和感を感じております。(休職の種類に対する言及はな...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
降格対応・本人同意について
皆さん教えて下さい。
掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。
【状況】
●数年前から体調不良（心の病）の為、定期的に病院受診をしており、2か月間で、数日程度欠勤や遅刻、また、1週間...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職
いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。
＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
営業所ごとのマイカー通勤の可否について
通勤方法の許可についてご提言願ます。
【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
シニア社員の年間休日の変更について
いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。
4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について
お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休日の就業規則について
休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。
（休日）
第18条
11年...
- ふじあずさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。
①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...
- sixさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
深夜手当の支給範囲について
いつもお世話になっております。
通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
振替休日に関する就業規定について
いつもお世話になっております。
労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則の勤務時間・休暇の記載について
以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。
美容室なの...
- Tumuさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
従業員の減給について
父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などが...
- ２代目カズさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）
いつもこちらのコーナーでお世話になっております。
■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...
- 金沢にいますさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合
在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働者過半数代表者の選出について
弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。
調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。
当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。
近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
固定残業制での外勤手当の扱いについて
お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤と休職の控除計算方法について
初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。
(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定の起算日と法定休日の起算日の違い
いつも大変お世話になっております。
初歩的な質問になります。
時間外労働時間の集計方法についてです。
弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
入社と同月に退職した場合の賃金について
入社と同月に退職した従業員の賃金計算について、ご教授ください。
弊社の賃金計算期間は毎月16日～翌15日です。
就業規則では、賃金計算の途中で入社や退職がある場合は以下のように定めています。
・入社...
- Tさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
失踪した社員への対応について
無断欠勤が一か月以上続き、本人と連絡が取れません。自宅も家賃滞納のまま戻っておらず失踪の状態です。
身元保証人に連絡を取りましたが、すでに亡くなられていました。
就業規則の『退職』の条文には、「社員が...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児休業取得者の退職金
お世話になっております。
弊社は中小企業退職金共済での退職金積み立てを行っており、過去従業員が育児休業を取得した期間中も積み立てを行っていました。
現在、育児介護休業規定では退職金に関しては記載があり...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
休職の命令について
弊社の就業規則上ですと、
・業務外の傷病による欠勤が引き続き１ヶ月を超える場合
もしくは
・業務外の傷病による欠勤が引き続き１ヶ月を超える場合
に該当し、かつ会社が認めることが適当であると判断したとき...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について
お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で
”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）