夏季休暇の相談 95件「人事のQ&A」

私的旅行を兼ねた海外出張の取扱い

掲題の件について、ご教示を賜りたく。
弊社従業員に、米国出張を命じました。しかし、出張期間と夏季休暇を予定していた期間が重なっていたため、時季変更権を説明して、合意の上、出張が決まりました。するとその...

*****さん

東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

2006/08/01 11:05 ID：QA-0005606 人事管理解決済み回答数 2 件

有休休暇の付与について

弊社では、入社した正社員には一律に20日の有休休暇を付与しています。これは、勤続年数等に関係ありません。そのうち、5日については、夏季休暇としており、7―9月中に取得することと規定しております。その上...

*****さん

兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

2006/04/18 15:10 ID：QA-0004423 人事管理解決済み回答数 1 件

有給の計画付与について

夏季休暇は、就業規則には明示されていませんが、例年土日プラス夏季休暇２日をあわせてとっています。　そこで、この夏季休暇２日を出勤日とし、その分を有給の一斉付与とするのは可能でしょうか？無理と思いますが...

*****さん

大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

2005/11/08 15:35 ID：QA-0002609 人事管理解決済み回答数 2 件

長期夏季休暇中の派遣社員賃金

よろしくお願いします。

当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、

労働基準法　第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...

*****さん

東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

2005/06/14 13:21 ID：QA-0000866 人材派遣・業務請負解決済み回答数 1 件