月途中での異動による月給金額変更について
月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定労働時間の相談
管理監督者と深夜残業
お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
育児に伴う所定労働時間の短縮措置について
以前に一度ご相談させて頂いた内容になりますが
育児に伴う所定労働時間の短縮措置を行っている従業員が短縮された労働時間を超えての
労働が発生しております。
内容を調べたところ 同一の部署にて同時に4人の...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
1年単位の変形労働時間制における休日の振替
当社では 4月1日から翌3月31日を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。
労基署への届出の際 1年間のスケジュール（年間休日106日、1日の所定労働時間8時間）を添付しています。現...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当
いつも大変助けられています。 ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。
弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
傷病手当金支給要件の「労務不能」について
いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
うつ病社員の身分変更と任意継続について
事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。
しかしな...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児に伴う所定労働時間の短縮措置について
お世話になります。
育児に伴う申し出にともない 1日2時間の所定労働時間の短縮措置を行っていた
従業員に対し ありえないことですが 短縮時間を超える労働が発生していました。
発覚後すぐ是正する措...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）
いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。
【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
70歳以上被用者該当・不該当について
いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夜勤の割増率について
初めて相談させていただきます。
月給日給社員にたいしての夜勤の割増率について教えて下さい。
始業就業時間 8：30～17：30
1日目 8:30～翌日6:30まで勤務
2日目 20:30～翌日6:...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
半休時の時間外勤務の取り扱いについて
今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。
午前半休の場合 13：00～1...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤時の勤務管理について
何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定休日から平日にまたぐ勤務の割増率について
日曜日から月曜日にまたぐ勤務の場合の、下記時間帯の割増率の取り扱いについて悩んでおります。
ケース①）所定労働時間 8:00～17:00、日曜10:00～月曜17:00まで勤務した場合
10:0...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制 振替による割増賃金の支払い
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。
割増賃金の支払いに関して、次の時間に...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務
標記について質問いたします。
・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分～0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、
Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
年２回の健康診断義務
健康診断についてご教授よろしくお願いします。
弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。
現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の支払基礎日数について
いつもありがとうございます。
健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。
この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし労働時間の見直しについて
弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について
いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形休日制と割増賃金について
変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？
１日の所定労働時間を８時間として...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。
この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）
Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...
- KOSSOFFさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
所定労働時間外の移動時間に対する手当について
現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について
なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。
【質問内容...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について
当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...
- 松永 嘉高さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）