人事関連書類の保管（本社が海外の場合）
外資系IT企業のHR担当者です。APACはシンガポールにHQがあり、そこのHRチームが主となって業務にあたっています。私はこのチームの一員ですが、一人だけ日本支社に勤務しております。
これまで日本で...
- 小金井さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与と基本時間給の調整について
高齢者施設を運営しております。
相談内容①です。
現状、非常勤職員について年２回の賞与を業績によって率（基本賃金の〇.
〇カ月）で支給しております。
今回、この賞与の支払い計算を勤務時間に応じた定額...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向について
ご教授ください。
勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。
理由①休日数が違う、勤...
- みかみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
就労ビザについて
お世話になっております。
この度、台湾国籍の人を雇用することが決まりました。
現在、労働者は既に日本に住んでいます。
これから就労ビザ「特定技能」が必要で取得をするようにお願いしているのですが、
それ...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
社会保険控除について
25日締め翌月10日支払 当月控除の場合
1. 6月26日入社の人は 初めての給与は7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 6月7月分の2か月控除が必要？
2. 7月1日入社の人は 初めて...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
傷病手当金について。
傷病手当金について質問します。
入院前(通院や検査入院)年次有給休暇として消化しています。
入院日7月10日～退院日7月31日(日曜日、祝日を除く)まで20日分を年次有給休暇として給料を
8月10日に...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
アスリート採用
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどのように運用しているのか、ということは公表されておらずどういう働き方、待遇、支援の仕方をしているのかが不明で悩ん...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
統合先の従業員代表選出・36協定・働き方の統一等について
お知恵を拝借したく存じます。
当社（A社とします。）は、本年8月1日付でB社を経営統合し、B社の社員はA社の社員となりました。併せて、B社の支店だったC支店が新たにA社の支店（事業場）となりました。...
- *****さん
- 鹿児島県／ 保険（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の清算期間
清算期間を1週間40時間とすることは可能でしょうか？
また、可能な場合デメリット等はありますでしょうか？
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
途中入社者の算定基礎届に関して
４月１日入社（新卒）の算定基礎届が以下の理由で処理されませんでした。
給与の計算期間の途中で資格取得している場合は、「給与計算の基礎日数」が一か月分に満たない月を除いた残りの期間で算定を行ってくださ...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
特殊作業手当について
弊社にはブース内に入って車体を塗装する業務がありますが、特殊作業手当として1日に180円支給しています。この金額は、妥当な金額なのでしょうか？相場がありましたら、教えて頂きたく、宜しくお願い致します。...
- ボノボさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
メンタル疾患職員の復職方法について
常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。
9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
深夜業務健診について
深夜業務健診と人間ドックの受診時期が同月の場合、人間ドックの結果を代用することは可能でしょうか？
（深夜業務健診項目を満たしていることを前提として）
- haru-haruさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
従業員50人以上の事業場について
当社は全従業員50人以上の会社になります。
本社には20名ほどですが、その他複数店舗に少数ずつ従業員を雇用しており、合わせて50人以上います。
雇用保険は非該当承認申請を、労働保険は継続事業一括許可申...
- 初総務担当さん
- 岡山県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
36協定での時間外のカウント
いつも大変お世話になっております。
36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有休休暇の時間に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。
正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出張時の休日移動について
月曜日の朝からの仕事があるため、日曜日に移動しなくてはならない出張があります。
出張先は車で約4～５時間です。
日曜日は一度会社に行き、社用車に乗り換えて現場近くの宿泊地に向かいます。
社用車には工具...
- ももたろうさん
- 新潟県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
育休復帰後の勤務形態について
復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。
違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...
- にかさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
自家用車を有していない場合の車両通勤
いつも参考にしております。
この度、社員を公共交通機関での通勤が難しい場所にある関連会社に
出向（在籍出向）させることになりました。
出向予定の社員は自家用車を通勤に利用することができない状態です。...
- いおちゅさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
休憩について
いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
AM時間休または半休取得後の時間外労働について
お世話になります。
今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...
- ハンカチさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
厚生年金上限の者の月変算定について
厚生年金32等級ですでに上限の者が、
健保側で随時改定に該当しました。（4.5.6月報酬・4月昇給）
この場合、随時改定（7月月変）では健保のみ届を提出し
厚生年金のほうは随時改定は提出しないことま...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
業績評価に関しての質問です。
お世話になっております、参考にさせていただいております。
弊社の業績評価は５つあります。(行動評価は別にあります)
5つの項目のうち個人貢献度(数字成績)による評価もあります。
その成績と全体評価...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。
当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。
R6.9.1...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
交際費、会議会議費権限について
当社には職務権限表があり、そこで各職位の権限を定めています。内容について一部、見直しを検討しているのですが交際費と会議会議費の権限金額を悩んでいます。現在は、
交際費（接待、社外慶弔見舞など）1万円未...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
育児休業の取得率について
いつもお世話になっております。
法令で義務付けられている育児休業取得率の計算方法についてご質問させてください。
育児休業取得率についてですが、双子の為に育休取得した場合の取得回数は「1回分」となる...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について
表題の件についてご質問させていただきます。
当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
二重就業について
就業規則に、 二重就職の禁止 社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。 と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。
- 総務課田中さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）