有給の相談 2862件「人事のQ&A」

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。

また、...

まろさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社...

ぶつりゅうさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

社員の契約期間と有休付与日の変更

ご相談させてください。
弊社には契約社員として働いている方数人がいますが
この度契約期間を一律にすることになりました。

①現在の付与日は入社後6か月
②バラバラの期間を　4/1-3/31の契約に統...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

中途入社の有給休暇付与日と日数について

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日から3ヶ月後・・・3日
入社日から6ヶ月後・・・7日
入社日から1年・・・・11日
入社日から2年・・...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

出勤率が全所定労働日の８割以下の従業員への有給付与について

出勤率が全所定労働日の８割以下の社員への有給付与にご助言をお願い致します。

労働基準法では、第３９条で「年次有給休暇は、雇い入れの日から起算して６か月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

4.5.6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届

4月　病気で休職、出勤日は「０」日。

5月　病気で休職、出勤日は「０」日。

6月　10日まで病気で休職、12日から16日まで5日間有給休暇、
19日から出勤しました。出勤日は「12」日+有給「5」...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤がおおいスタッフの有給日数

常勤のスタッフがいます
現在勤続３.５年ほどですので有休は１４日付与となると思います。
しかしながら２年目から妊活のために欠勤がおおく、２年目から３年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付

復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。

その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...

事業部スタッフさん: 徳島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します．
（前提）
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

賃金支給について

お世話になります。

当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。

システム...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得

妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得は可能でしょうか？
下記が具体的な内容となります。

12月に妊娠が発覚とのことで会社に...

総務たろさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）について、ご教授いただきたいのですが、

要件として、45時間以上の時間外実績が必要になるかとおもいますが、
...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の短時間取得について

いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。

当方は、基本が8：30-17：30の８時間労...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）

現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。
育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男性労働者数」という項目もありますが、当社では「配偶者の出産による特別有給休暇」を３日付与しており...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

パートの２回目以降の年次有給休暇について

パートの２回目以降の年次有給休暇の付与について

パートで週５日８時間契約のフルパートの方がいます。
その方に、１回目10日の付与がありました。
その方が7か月で有給日数を使い切り、8か月～12か月の...

ニワトリさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇

4月に週2・3日程度のシフト勤務で入社した従業員が、9月から週3・5日程度のシフト勤務に契約内容が変更となります。
この場合は、入社半年後の１０月の有給付与日数は何日になりますでしょうか？

ふくちゃん２さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。

a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...

W5555さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。

フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。

清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...

あぷでさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務を選択している社員の労働について

弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

有給取得方法

いつもありがとうございます。
社員で平日午後休を取って、休日出勤を頻繁にするケースがあります。（当社は土日祝休み）先月、今月3度ずつ程の頻度です。
会社としては単価があがるので悩ましいですが、会社が側...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

介護休業取得について

介護休業給付金申請についてお伺いします。
下記のような社員の場合は、介護休業は取得できないことになりますか。

◎9月末日退職予定
　9月中に親の介護休業申請・取得希望（10日から2週間の予定）
　9...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

転籍者の有給休暇付与日数について

転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。

転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

半日単位の有給休暇の取扱い

「半日単位の有給休暇」について教えてください。
当社の所定就業期間は、9：00～12：00（3時間）、12：00～13：00休憩、13：00～18：00（5時間）となっています。
また、半日単位の有給...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時間単位の有給休暇に伴う就業規則への記載について

お世話になります。
年次有給休暇については半日単位での取得が可能となっていますが、この度時間単位での付与の導入を考えております。労使協定締結及び就業規則への追記が必須ですが、現行規則にどのように追加し...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて

弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

休職の開始日の指定について

いつも貴重なアドバイスありがとうございます。
今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日についてご相談させていただきたく投稿いたします。

従来、私傷病による欠勤は
①本人が年次有給休暇を取得
②有給...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

お盆期間の臨時休業に伴う有給休暇の取り扱いについて

いつも皆様のご意見参考にさせていただいております。
法的に有給休暇の取り扱いとシフトへの反映、賃金計算についての認識があっているかご教示いただきたく相談させていただきます。

当社は県内に複数の事務所...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）