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無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用

いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。

弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...

ももんが029さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 301~500人)
2024/09/03 16:43 ID:QA-0142930 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について

社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向(在籍出向)させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務(給与計算、社会保険手続、採用な...

0903さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/09/03 15:45 ID:QA-0142928 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

衛生管理者について(まだ取得者がいない場合の対応について)

平素よりお世話になっております。

直近で一事業所50名を超えたため、産業医選任と衛生委員会の設置に向け進めている最中です。
ただ、まだ社内に衛生管理者取得者が不在の状態です。
これから総務人事を中心...

1759さん
愛知県/ 機械(従業員数 51~100人)
2024/09/03 14:43 ID:QA-0142925 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

いつも大変お世話になっております。

法律等に関するものではないのですが相談させてください。

数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...

ハチミツさん
静岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2024/09/03 09:30 ID:QA-0142900 中途採用 回答終了回答数 4 件

出産費の直接支払制度について

出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...

まろさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/09/03 07:23 ID:QA-0142892 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

按分計算(重複)した場合の有給取得率について

お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。

弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/09/02 17:52 ID:QA-0142869 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途入社者の定期健康診断実施時期について

いつも参考にさせていただいております。

定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、

入...

労務頑張りたいさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2024/09/02 16:46 ID:QA-0142863 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2024/09/02 16:12 ID:QA-0142858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

所定労働日数に会社休日は含めるか?

毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数(時間)を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/09/02 14:52 ID:QA-0142851 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について

いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、30百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...

いわさきさん
山梨県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/09/02 14:16 ID:QA-0142848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

36協定の特別条項の発動について

1か月の時間外労働45時間、特別条項で60時間(時間外労働+法定休日労働の合計時間)の36協定を締結しています。
ある月の時間外労働が40時間、法定休日労働が20時間のとき、特別条項は発動しますか?そ...

ひがしさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2024/09/02 12:30 ID:QA-0142840 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

当日受診でなくても労災の適用が可能か

お世話になります。

1ヶ月ほど前に、施設の先生がブランコの鎖で指を挟みました。
当日病院に受診はせず、数日間痛みがあるため、お休みの日に病院に行きました。
その時はレントゲンでなにもないと判断されま...

デイさん
大分県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2024/09/02 12:24 ID:QA-0142839 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

子の看護休暇

社員より「夏季休暇取得日に子がケガをし受診することになった。夏季休暇ではなく子の看護休暇に転換し、再度一日夏季休暇取得し直す。」と話がありました。この場合社員の申し出が正しいのでしょうか。今年度よりこ...

医療総務課さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/09/02 09:43 ID:QA-0142817 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方

親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員(平取締役)出向をさせていた部長職(使用人兼役員)が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金(勤続30年)を支払い、子会社に転籍さ...

白露錦さん
宮城県/ 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
2024/09/02 09:42 ID:QA-0142816 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

退職時の賃金控除について

当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2024/09/02 00:05 ID:QA-0142811 人事管理 解決済み回答数 4 件

宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について

福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。

介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/08/30 22:46 ID:QA-0142797 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制に関する質問です!

<前提|フレックスタイム制の適用状況>
現在弊社では、社員・契約社員の全員にフレックスタイム制を適用しております。しかし実際、現場の担当となっている数名だけ、店舗のシフトに準じた勤務をしたり、お客様か...

お悩み人事さん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 31~50人)
2024/08/30 20:05 ID:QA-0142792 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法人の役員の辞職日、月末じゃなくてよい!?

士業法人の役員1名が独立開業することに。
「法人役員」は月末辞職じゃなく 例えば月末の1日前に辞職日と設定しても、法的等にはかまわないのでしょうか?
(本人が、夫の建築けんぽに1日でも早く入りたがって...

すくすくさん
香川県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/08/30 19:50 ID:QA-0142791 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

入社時提出のマイナンバーカードが旧姓のままの場合につきまして

お世話になります。
入社書類について、マイナンバーを確認できる書類としてマイナンバーカードを提出いただいた方で、婚姻による氏名変更を手続きしておらず旧姓のものを提示されました。
ご本人が提示したも...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2024/08/30 17:15 ID:QA-0142772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムのコアタイムを廃止する際の手続

フレックスタイムのコアタイムを廃止する際の手続について教えてください。
コアタイムを廃止してスーパーフレックスに移行する場合、就業規則の変更と労使協定書の変更は必要かと思っていますが、間違いないでしょ...

やまたのさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2024/08/30 16:59 ID:QA-0142770 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

登録型社員の勤続年数カウントについて

弊社に登録型社員が在籍しています。
年度毎に雇用契約書を取り交わしていますが、
勤務としては、会社から依頼があった時だけ
勤務してもらうものです。
月に数日勤務する者、数ヶ月勤務なしの者、
1年全く勤...

violetさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/08/30 15:16 ID:QA-0142764 その他 解決済み回答数 3 件

マイカー通勤者の固定的賃金について

マイカー通勤者の通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

マイカー通勤者の【通勤手当】は毎月ガソリン単価を改定し
(車片道km×2×ガソリン単価÷燃費)×通勤日数 で支給しています...

みみながさん
埼玉県/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2024/08/30 15:12 ID:QA-0142763 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定(オールフレックスタイム制の導入)の整備が必要と...

なしみっつさん
東京都/ 印刷(従業員数 11~30人)
2024/08/30 13:51 ID:QA-0142759 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
22,953件中721~750件を表示