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23,513件中6,751～6,780件を表示

祝日勤務と36協定について

いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...

リエチェンコさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2021/06/24 18:44 ID：QA-0104959 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届

お世話になります。

報酬月額変更届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。

例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2021/06/24 14:06 ID：QA-0104947 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件

パートタイム社員に対する社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の加入条件については、健康保険法や厚生年金法が改正され、条件が改正されていますが、書籍やインターネットでみると、以下の２つの条件があり、所轄...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2021/06/24 10:15 ID：QA-0104934 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員退職金制度創設前の退職者への退職金の不支給について

当社は60歳定年で定年後再雇用の制度です。現在は就業規則に退職金に関する記載はしていますが、具体的なテーブルなどは設定していません。これから勤続年数別定額方式で制度を作ろうと思いますが、3年後に60歳...

まもさん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2021/06/24 10:15 ID：QA-0104933 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

法定基準を超える休憩について

休憩時間について、お聞きしたい事がございます。当社の労働時間は、８時間になります。休憩時間は、１時間と就業規則に定めておりますが、残業をする場合には、終業時間後追加で15分間、休憩を取るように勤怠シス...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2021/06/23 17:36 ID：QA-0104909 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

有休取得状況の労組への報告について

いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/06/23 15:10 ID：QA-0104897 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/06/23 15:03 ID：QA-0104896 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合

少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。

毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/06/23 14:41 ID：QA-0104895 人事管理 回答終了回答数 2 件

通常の勤務者の3/4以上の労働時間の考え方等

お世話になります。
社会保険の加入義務について相談させてください。
（農業法人、従業員10人程度）

パートの社会保険の加入要件について、正社員の3/4条件があると思います。
その3/4の時間の考え方...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/06/23 11:54 ID：QA-0104890 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

運送会社のフレックスタイム制導入について

現在、残業時間削減を目的とし、フレックスタイム制（コアタイムなし）を検討しております。以下の状況を踏まえ、可・否をご教示ください。（弊社は長距離主体の運送会社です。）

1）運行指示書を発行しますが、...

*****さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2021/06/23 10:12 ID：QA-0104882 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

賃金の変動幅を小さくしたい

基本給を日給とし、プラス職能給（定額）を賃金としておりますが、
残業時間の変動幅が大きく、最低月と最高月では10万円以上ひらくことがあります。この差をできるだけ埋めるための方策として、毎月の職能給を変...

*****さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2021/06/23 09:13 ID：QA-0104879 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックス制における残業申請について

下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。

◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...

マウトさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/06/23 08:24 ID：QA-0104872 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

土日の何れかを勤務した場合、法定休日扱いになるのはどちらか？

弊社では、土日が休日ですが、法定休日を規定しておりません。
その場合、具体的な以下のようなケースでそれぞれ法定休日として扱われるのはどちらになるのでしょうか？
その考え方や法律の根拠等もご教示いただけ...

トンボさん
山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
2021/06/22 20:26 ID：QA-0104855 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2021/06/22 20:09 ID：QA-0104853 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

抵触日通知について

人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...

匿名希望人材さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
2021/06/22 16:44 ID：QA-0104830 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2021/06/22 14:35 ID：QA-0104827 人事管理 解決済み回答数 2 件

一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか

従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。

もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...

kaoruさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2021/06/22 13:07 ID：QA-0104825 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について

パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シ...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2021/06/22 11:58 ID：QA-0104823 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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