相談一覧

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6,200件中4,861～4,890件を表示

徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について

いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/09/14 16:25 ID：QA-0046021 福利厚生 解決済み回答数 1 件

休職者への翌年有給休暇付与について

いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/09/12 14:59 ID：QA-0045973 人事管理 解決済み回答数 5 件

人材育成研修の所定外手当ての考え方

　外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/09/07 21:09 ID：QA-0045897 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

残業時間の取り扱いの認識

残業時間の取り扱いについて質問です。

　サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/09/06 12:13 ID：QA-0045838 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時間外手当の計算式における分母について

労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2011/09/01 15:38 ID：QA-0045775 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/08/25 20:35 ID：QA-0045622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か

出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2011/08/24 17:56 ID：QA-0045592 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休職期間中の管理監督者の扱い

現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2011/08/24 15:50 ID：QA-0045588 人事管理 解決済み回答数 3 件

管理職の休日出勤と振替休日について

就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2011/08/18 15:15 ID：QA-0045446 人事管理 回答終了回答数 3 件

出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...

KMSCさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2011/08/18 12:16 ID：QA-0045432 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2011/08/12 11:52 ID：QA-0045376 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時間外の追加協定と年間時間外について

当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 15:45 ID：QA-0045332 人事管理 解決済み回答数 3 件

台風時の出勤要請

当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...

ＭＡＣさん
沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2011/08/08 18:25 ID：QA-0045287 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

時間外勤務のPCによる管理導入について

日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/08 12:13 ID：QA-0045278 人事管理 解決済み回答数 5 件

タイムカードだ刻漏れについて

弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/08/05 10:16 ID：QA-0045266 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

徹夜作業明けの休暇について

急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2011/08/04 14:30 ID：QA-0045243 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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