報酬・賃金の相談 5114件「人事のQ&A」

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国外居住親族に係る扶養控除について

お世話になっております。

国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。

送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

過年度の給料過払い時の対応

いつもお世話になっております。

昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。

該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の　1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について

いつも利用させていただいております。

題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。

...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

手当の設計について

手当の設計について教えて下さい。

○○手当というものを新設するに当たり、その要件として、前月の残業代が△△円以下の場合といった設計は問題無いでしょうか。

手当は、会社の方で自由に要件を決められると...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

平均所定労働時間変更に伴う給与の変更について

お世話になっております。
24年1月より平均所定労働時間の変更を行うため、全従業員の給与再計算を行います。

それにあたり支給総額は変わらないものの、基本給が下がる従業員も発生してしまいます。(基本給...

いるかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新入社員入寮時の家電製品購入補助の取り扱いについて

お世話になっております。
弊社では、遠方の新入社員が会社の寮に入る場合があります。（単身寮規程）
その際、特定の家電製品（洗濯機や冷蔵庫など）の購入について、一定の補助金を支給することを検討しています...

百人町さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与の前払いについて

お世話になります。
正社員の給与前払いについてご質問させていただきます。

当社では正社員の給与を、毎月当月25日払いとしておりますが、
こちらに加えてさらに前払いの対応ができないかどうかを検討してほ...

人事勉強中さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用社員の処遇について

いつも大変お世話になっております。

早速ですが、弊社では再雇用制度の変更により、職務のレベルごとに処遇が変わる設計となっております。

ある再雇用社員の過去のパフォーマンスと次年度担当してもらう職務...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

規則に示されている額以上に支払われていた手当のカットについて

以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。

この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

*****さん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給付基礎日額（労災）の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

給付基礎日額計算にあたり、賃金計算期間に遅刻・早退による欠勤控除がある場合は欠勤控除後の給与にて計算したらよろしいでしょうか。

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について

お世話になります。

労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

会社負担の子女教育費の賞与処理について

お世話になっております。

弊社はエグゼクティブの子女教育費(インターナショナルスクール学費、年1回)を会社が負担しています。

過去に健康保険組合からの指摘があってから、会社が負担する子女教育費の健...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか

▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...

二世さん: 香川県／食品（従業員数 101～300人）

事務所の売上減少に伴う従業員退職と退職金の検討

特定の士業を営む個人事務所でございます。売上の減少を受け、従業員全員を退職（解雇）する予定です。退職金の規定は存在しませんが、長年の功労を称えるために退職金を支給したいと考えております。この場合、以下...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法

いつも参考にさせていただいています。

さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

夜間手当と時間外割増

8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？

具体的には、
13:00～20:0...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

シフト勤務　2コマ連続の場合の残業代

お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
*****************
質問1
①　9:00～18:00（休憩1時間　実働8時間）
②　①の同日21:00～翌7:00...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...

じんじんじんじさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

不払賃金について

どうぞよろしくお願いいたします。

社員からのヒアリングで発覚したのですが、ある事業所で責任者が
強制的に退勤タイムカードを押させたのちも、業務を遂行させていることが常態化しておりました。（逆に出勤も...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理者の残業代について

訪問看護の管理者の給与について質問です。
弊社は残業手当をみなし残業代として15時間分職務手当として
出しております。
管理者については残業代を基本給に込みでいいのではないかとの考えが社内にあるのです...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日出張（移動のみ）における日当について

弊社の規程上、出張中の休日は就業の有無に関わらず、通常の日当に加え休日日当を支給しております。
先日の税務調査の際、出張中の休日で就業した場合に支給する日当は給与課税の対象になる、との指摘を受け、就業...

ぽんすけさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

業態別の賃金規定

当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。

業種①　家族手当の規定あり
業種②　家族手当の規定なし

業種①　住宅手当の規定あり
業種②　住宅手当の規定なし

業種①　役...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

半日休日出勤昼時間残業

弊社は勤務時間が8：30-17：30、変形労働時間制で土曜日が月2回休みです。
本来休日である土曜日に午前中出勤し、7：30-8：30朝残業
8：30-12：00振替休日　12:00-13:00で残業...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金の計算方法

３月末に４年間勤務したスタッフが退職します。当院規定では3年以上勤務した従業員に対し退職金を支給すると規定しています。支給額については、在籍中の勤務評価、態度を考慮して決定するとしています。このスタッ...

院長さん: 徳島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年末調整について

令和5年12月から休職開始となっている人に12月給与を支給してしまいました。令和6年1月給与で12月分をマイナスすることにしたのですが、その場合
令和5年の年末調整を再計算しても問題ないでしょうか？
...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について

管理監督者の深夜残業代を計算する際に、時給を算出する必要がありますが
役職手当は含めるかどうか教えてください。
例えば、当社では課長以上の管理職を管理監督者として扱っており
給与額や業務における裁量で...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

介護休業の期間について

介護休業期間中に社会保険料などのマイナスが発生しないように、有給休暇を使いたいと申し出てきております。
基本、介護休業期間中などは出勤の義務がない期間なので有給は使えないものと認識しております。まずこ...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）