育児休業中の保険料免除と給与に関して
表題の件につきまして、ご質問させてください。
現在、弊社では育児休業の取得促進のために
取得した育児休業日数のうち5日間(平日)を特別有給とする案を考えております。
これを立案する際に、育児休業を...
- みそみそさん
- 岐阜県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
相談一覧
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厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金の計算について
育児休業に入る2か月前に出向から帰任になり、転勤時支度金という臨時の賃金が発生しました。
2/3が月半ばに支給で、残りの1/3が給料日に明細に転勤時支度金という名目で追加されました。どちらも課税です。...
- 毛利元就さん
- 青森県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
２等級差でも月額変更の対象外となる条件について
今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？
◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：2...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか
就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労災と傷病手当金が出ない期間について
業務労災で医師の指示による自宅療養をされていた社員が復職しました。
休職中に、労災給付金の申請をし、
症状固定までの期間の労災給付金の支給が決定されました。
医師の指示による自宅療養中にさかのぼって...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
グループ会社 二社で働くこと
グループ会社のうち、2社で
週2ずつ働く予定のアルバイト社員がおります。
もともと1社所属ですが、今後は長期的に↑のような勤務になります。
そういった場合、2か所から給与を出すか
出向？扱いにでき...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
歩合制の算定基礎について
運送業で歩合制を導入しています。
基本的にはトラックの大きさで歩合が決まり、走行距離で歩合率が変わります。
そのため、稼働日(労働日)が少ない月であっても、稼働日(労働日)が多い月より給与が多い時...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1人親方で労災の契約
1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費が請求書されました、契約書にサインしてしまった為払うのが当たり前でしょうか。
一度も出勤していないので払うだけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただきました。
弊社の給与は月末締めの翌月払いです。
今回の算定基礎届で定時改定された標準報酬月額は
9月労働...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用保険について
経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。
雇用保険料についてです。
パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。
勤務時間です...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
途中入社者の算定基礎届における基礎日数に関して
①４月１日に入社した社員の４月支給月の基礎日数は何日か
弊社は２０日締めの当月２５日払いで月給日給制です。
そのため、４月支給月の計算対象期間は、３月２１日～４月２０日になると思います。
当該社員の４...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
2024年10月 社会保険適用拡大となる適用事業所の要件について
いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。
2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
基礎算定届について
末締め翌月10日支払 短時間就労者（17日以上 15日以上の方）です。3月1日〜3月31日出勤9日 4月1日〜4月30日 出勤0日 5月1日〜5月31日 16日 3月13日〜5月8日まで病欠。算定基...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
家族滞在の外国人労働者 社保拡大による影響について
１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について
初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。
①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
二以上事業所勤務者の実務手続きについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
二以上事業所勤務の届け出が必要？
よろしくお願いします
他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
事業所閉鎖に伴う手続きに関して
現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3...
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について
いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
健康保険資格取得証明書の作成について
いつも勉強させていただいております。
弊社の加入している健康保険組合は保険証の発行がとても遅く手困っています。
入社した方から「資格取得証明書を発行してほしい」とよくお問い合わせをいただくのですが、健...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
6月入社の社員の標準月額報酬について
6/1付けで入社した中途社員の標準報酬月額はどのように計算したら良いでしょうか？
弊社の6月の給料をもとに計算するだけで良いのか、
それとも前職の4,5月の給料金額を教えてもらい、3か月分の平均を出し...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
年度更新における経費等の扱いについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、初歩的なことで恐縮ですがご教示ください。
・業務に関する資格の書籍購入代
・資格取得のための受験費用
・通勤手当とは別の交通費(営業部の訪問...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的に...
- *****さん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
通勤費の変更による月額変更について
通勤費の変動による月額変更についてお教え下さい。
弊社は建設業を営んでいます。
事務職以外の従業員は基本、自宅⇔現場で通勤費を支払っています。
支払い金額はガソリン単価＠16×自宅から現場までの往復の...
- 93tomaさん
- 和歌山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
短時間勤務者の社会保険について
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）