人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について
はじめまして。
表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。
現在、リクルーティング部門(人材採用室)が当社に設置しておりますが、
単に営業事務や営業経験者で構成されております。
WEB求人内容や...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
集団面接でのNG質問を教えてください
集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。
- vvmmiiさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
アセッサーに求められる資質
1次選考のグループディスカッションで、面接経験の無いマネジャーに教育を行い、アセッサーとして参加してもらう予定です。
マネジャーから数名選出する上で、特に求められる資質などはありますでしょうか。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
リクルータ教育について
一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
合同説明会（地方開催）に臨む姿勢について
私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、２度目の新卒採用を行います。
2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会（就職ガイダンス）に３回参加...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1～5人）
キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
最終面接の面接官について
現在グループ採用を行っております。
説明会、1次選考を採用事務局で行って、2次面接と最終面接は選考企業でおこなっています。
しかし、選考企業の役員のスケジュールが合わず、最終選考を事務局のある企業の役...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
面接時の質問禁止事項
現在、採用担当者として社内向けに中途面接時の注意事項を案内しようとしておりますが、ＨＰ等で調べますと「人生観」や「信条」についての質問は禁止されているとのことです。
これについて、例えば「あなたの人生...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
面接者研修
弊社ではこれまで中途採用の面接は部門と人事が同席して行ってきました。しかし、面接数が増え人事が対応できない状況になってきましたので部門のみで面接をすることになりました。
そこで、面接者研修を行いたいと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
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