試用期間の延長等の対応について
いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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グループ企業での募集・労働条件が異なる場合
下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。
親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出...
- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人 以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...
- なやさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。
応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって
①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（外部の連携サイトへの広告掲出を含む）とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。
...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aについて以下の通りご相談させてください。
Aについて
・3年半従事
・職務手当4万つけている
・営業はA含め2人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
グループ（関連）会社の採用について
親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。
その際、
・（A）の求人が掲載されている...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
採用に条件が付く場合の注意点について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向前提の採用について
お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。
1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
中途採用者確保のための手当について
売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月３万円、30代に月２万円のように...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
親会社一括採用後のグループ各社への出向について
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。
①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
親会社によるグループ会社の一括採用について
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
試験研究部門の立ち上げ
社内にて試験研究部門の本格的な始動が予定されています。
業務的に特定業務従事、有機溶剤試験、特定化学物質の使用の適用を確認すると全て該当していました。特定業務者健診、特殊検診の受診義務が生じますが、こ...
- ktmさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）
新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合
お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。
新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
有料職業紹介の返戻金制度について
お世話になります。初歩定期な質問でお恥ずかしいのですが、
当社は有料職業紹介の許可を得ておりますが、
実際にはこれまで実績がありません。
返戻金制度が今のところ無いのですが、
後から設けることも可...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員にすると貰える助成金
現在契約社員を正社員にしようと思っております。
その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備をしています。
ただ、もしかすると当該社員は元々正社員だった可能性が否定できません。
（普段は契約社員しか募...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
求職者側から勤務条件の明記を求められた場合
いつも参考にさせて頂いております。
現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同業他社からの中途採用について
現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。
同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...
- リクルーターさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
営業職採用における試用期間の基準について
いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4～6件が必達で、未達の場合は終了...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ホールディングス化になった際の採用方法について
お世話になっております。
表題の件で質問があります。
ご解答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。
ホールディングス（以下、HD）化になった際、採用をどうすべきかの疑問です。
①3社事...
- ミニマルさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
社員の紹介に関して
お世話になっております。
弊社は、システム開発の会社になるのですが
個人事業主の方(Aさん)が、エンジニア(Bさん)を紹介してくださることになりました。
Aさんは、特に人材紹介免許の許可等は持って...
- みや888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
リファラル採用 募集要件について
リファラル採用制度の導入準備をしております。
（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）
社内で告知する募集人材要件についての質問です。
・職種を限定する
・年齢（～歳まで）
...
- 会社員さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
カムバック制度について
いつも参考にさせて頂いております。
カムバック制度についてのご質問です。
弊社では自己都合により退職した社員を再雇用するカムバック制度の導入を検討しています。
退職する際に、申請書等を事前に記入し...
- ナナ555さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
求人票の固定残業代の記載について
いつも勉強させて頂いております。
当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...
- 総務係長さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
グループ募集・採用について
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。
今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...
- 新任採用担当者さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者への再入社勧誘について
お世話になっております。
現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討しております。
その運用の一つとして、退職時、対象の社員に「退職後、在籍時の個人情報（電話番号等）宛に近況問合...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
エントリーシートの設問数について
お世話になっております。
今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりました。
その際、上司からエントリーシートの設問数の適正に関して聞かれました。
適正なエントリーシートの設問数...
- saiyo31さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
慢性的な人員不足に対する対応
去年と比べて自らが管理している課の人数が３人程（退職2人異動1人）減りました。
現在6名（社員4人＋契約社員2人）で実務作業をおこなっております。
３人も減ってしまい残されたメンバーは皆いっぱいいっ...
- KANさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
給与の相場
いつも勉強になっています。
ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）