年末調整におけるベトナム技能実習生の扶養親族の取扱いについて
表題の件でご質問させて下さい。
2025年の5月より、ベトナム技能実習生に働いてもらっています。
今回の年末調整において、母国に扶養親族がいらっしゃる場合、その親族の住所と収入は、現地のものを記載する...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
相談一覧
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社宅の貸し出しについて
現在、従業員用の社宅(会社名義）を２棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社員旅行の家族分の旅費について
社員旅行を行うにあたり、旅行費用の処理について教えてください。
従業員の家族の同伴も可とし、
同伴する家族の旅行費用も会社が全額負担したいと考えております。
調べたところ、家族分は経費計上が出来な...
- ぱすたぷりんさん
- 山口県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
福利厚生に関して
会社にて福利厚生の一環としてチケットレストランを導入しようと考えておりますが、運転職の正社員のみを対象にしようと考えておりますが、
同一労働、同一賃金に問題はないでしょうか？
倉庫内作業職、パート社員...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しておりま...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
生命保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について
よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。
...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
借り上げ社宅利用条件について（世帯主か否か）
お世話になっております。
この度弊社女性社員が他社の男性と結婚することになりました。
借り上げ社宅制度の利用について相談です
弊社では会社名義で賃貸物件を借り、借り上げ社宅として運用しています。
単...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
社内託児所の設置について
いつも大変お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
当院は10人程度の診療所であり、お子さんが小さいスタッフが何人かおります。平日は保育園にて預けられますが、土曜日は勤務時に預け先が...
- 事務長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
外部スタッフへの福利厚生
オフィスの入っているビルのビジネスラウンジへのアクセス（月額600円程度）を全スタッフに付与する予定です。直接雇用の社員については福利厚生扱いで大丈夫と思いますが、派遣社員及び業務委託社員についても同...
- HRSTAFFさん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
福利厚生 社内部活動
お世話になっております。
会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりました。
活動内容としては、音楽、アウトドア、球技、ダンス、配信サブスク、映画鑑賞、BBQ、サウナ、温泉・銭湯、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
食事手当について
弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
単身赴任手当の可否
従業員が異動を命じられ地方に異動となりました。
その際に妻子供達は赴任地についていかず、地元に戻るとのこと。
その際は単身赴任手当は該当されるものでしょうか。
当社としては過去に実績がないですが、あ...
- たんころさん
- 福岡県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
新しく支給する手当の支給条件について
新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...
- とーまつさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
社員旅行(泊数選択制)の福利厚生処理可否に関して
こんにちは。
社員旅行に関してご相談させてください。
現在、下記形式で社員旅行を検討しておりますが
この場合は、福利厚生費処理として問題ないでしょうか。
もし難しい場合はどの点が問題となるかご教授願え...
- かけだしじんじさん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 51～100人）
借上げ住宅でのレンタル家具
現場のスーパーバイザーというポジションの従業員に、転勤をしてもらった際、借り上げ住宅でのレンタル家具（家具、家電は中古品、カーテンのみ新品）費用、１年間２３万円分は会社の経費にはならないものでしょうか...
- ventureAIさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
福利厚生手当の支給対象
お世話になっております。
弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。
質問は有給休暇を消化中の退職予...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます
会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。
これは違法ではないのでしょうか？
- すずきまさとさん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
健康診断の健診選択制について
今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、
去年から３５歳以上は協会けんぽの生活習慣予防健診の利用に変更しました。
こちらのQ&Aに書かれているように、
数名から胃部レントゲンの受診を拒否したい者...
- 京香さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 6～10人）
会社全額負担の社内行事 不参加者への対応（現金支給）について
会社が全額負担の社内行事を開催する際の不参加者への補助金について質問です。
現在の状況は以下の通りです。
自由参加形式（出社の人は基本的に参加）
参加者：立食パーティー
参加ができない地方支社所属の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅 手当金額不足について
よろしくお願いいたします。
グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社出身者は本社の社宅規定かA社の社宅規定のどちらか選択して適用できることになっております。
吸収分割後に社宅入...
- yyyyyyyさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
福利厚生の規定を変更した場合の正しい取扱について
福利厚生の社内規定を変更した場合の事例を2件記載します。
ご意見宜しくお願い致します。
1．
出張時のホテル代が高くなり、会社の旅費規定の宿泊費ではまかなえないケースが出てきた。現実にオーバーした分...
- ワット？さん
- 千葉県／ 機械（従業員数 51～100人）
もらった食事券の配布について
こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。
この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
会社最寄り駅より安価な通勤経路について
弊社の「通勤費精算規程」には、「以下の各駅を最寄り駅とし、最も経済的な駅から通勤しなければならない。」とあり、地下鉄の2つの駅名が最寄り駅として記載されています。
そのうち1つはハブ的な駅の次に当た...
- Ogiさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。
自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用）
この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)
再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...
- iaskuさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
社員のアパート代（敷金・礼金）について
社員のアパート代（敷金・礼金）についてご教示下さい。
なお、当社には社宅制度は無く、自分の住まいは自分で不動産契約し、自分で賃料を支払ってもらうことを原則としております。
現在、他社に在籍出向してい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
単身赴任継続による帰省手当について
いつも勉強させていただいております。
標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切か
ご意見をお伺いたく、相談させてください。
まず大阪在住の人財を東京勤務の採用枠として中途採用しました。
...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 10001人以上）
退職金の水準アップの方法
現在、弊社では、退職金の支給額を引き上げることを検討しています。
この場合、
A.過去の累積分を含めて引き上げる方法
B.今後の積立分のみ引き上げる方法
の２つがあると思うのですが、どちらが一般的な...
- junior2さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）