人事や労務業務に関する相談 24676件「人事のQ&A」

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。

件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。
今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて

いつも参考にしています。ありがとうございます。

弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度と②時間有給制度の条件拡大をすることになりました。

①現状の条件：小学校3年生の子をもつ親　⇒
　...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。
1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。
しかし、現場からは指摘が相次いでいます。
・態度が悪い
・出勤日に来ない（シフトの勘違...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

有期契約の更新について

年間の有機契約の方がいて3/31に満了しますので今回、更新はしないのですが
その場合だいたいは２カ月ぐらい前に事前に通達はしています。
更新しないことによって何か起きる問題はあるのでしょうか？
また事...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金台帳の記載項目と内容について

いつも大変参考にさせていただいております。
賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につきまして、相談をさせてください。

当社は日曜が法定休日、1日の所定時間は8時間、週の所定時間は40時間です。...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて

いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった場合の通知書を発行しておりませんでした。
つまり、入社時に”雇用契約書”を交わすのみでした。
この度”労働条...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

契約社員の5年雇用について

専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか？（普通に行われていますか？）

部下が契約社員です。まもなく3年目に入り、本人の希望もあることから正社員への転換ができないか社内で確認していたところ...

*****さん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

自転車通勤における保険加入と保険料の取り扱いについて

弊社では、一定の対人・対物賠償保険への加入を必須としたうえで自転車通勤を許可しているのですが、保険料は個人負担でも問題ないものでしょうか？

想定されるケースとして、居住地や寮の所在地と勤務地の距離な...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の労災保険について

いつもお世話になっております。

労災の特別加入についてご教示ください。
以下事例となります。

（例）
4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。
その者が4/3に飛行機で現地...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談

いつも大変お世話になっております。
本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細則）」における、昇降格の反映時期および賃金改定時期の整合性について、ご意見を伺いたくご連絡申し上げます。

...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。

随時改定について、
3か月間、従業員自身の諸事情により
毎日2時間の早退をした場合、随時改定の対象となりますか。
通常8時間勤務、3ヶ月間は6時間勤務でし...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い

弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

有給の有給の斉一的付与と計画的付与について

いつもお世話になっております。

当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。

例
入社日：9/1
...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

管理者を兼務する職員についての諸対応について

いつもお世話になっております。

表題の件について質問させていただきます。

将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社の...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

従業員の雇用形態の変更

初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。

我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2...

きき丸さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの雇用契約書について

現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。
「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方にな...

犬さん: 北海道／フードサービス（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。

➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
　繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について

現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。
処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状

完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。
現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」が...

４０１ｋさん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書記載事項につきまして

労働条件通知書記載事項につきまして

厚労省の労働条件通知書フォーマット（一般労働者用；常用、有期雇用型）の
退職に関する事項の中に『３．創業支援等措置』の欄がありますが
こちらは、必ず記載しなければ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

労働時間・勤務間インターバルについて

当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイムに於ける清算時間について

ご質問させていただきます。

フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間　とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談

お世話になっております。

従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。

労働基準法第39条に...

CoCoさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について

当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...

金太郎さん: 大分県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

人事考課について説明を求められた場合の対応

いつも拝見し参考にさせていただいております。

タイトルの件、従業員より説明を求められております。
従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求めら...

ささのはさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

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