人事や労務業務に関する相談 24618件「人事のQ&A」

フレックスタイムと半日休暇の併用について

フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。

通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。
半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終...

解決にょろりさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給与規程のみ変更する場合の手続きについて

給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。

①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

完全週休2日制について

弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。

他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...

よこごろうさん: 北海道／機械（従業員数 11～30人）

非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について

会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。
この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？

・非常勤外部取締役
・4名(副業先会社)
・給料：報酬無しとしております。...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

採用選考時の健康診断の費用負担について

採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、

（採用選考）
第７条　会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。

■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万

■変更後...

まるまる9さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

賃金支払対象期間の途中で時給→日給月給へ変更した場合の離職票

離職票の記入方法について相談がございます。
弊社は末日締め翌月払いです。
月の中途（8/15）に入社し、その際は時給者でしたが、11/15から日給月給者に変更となった社員がおります。
当該社員が2月末...

hiroz585さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日

＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。
先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。
メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのです...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。

フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。

・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

食事補助の非課税枠について

当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。
それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。
（外部給食会社に委託）

国税庁のＨＰに記載の通り（...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用...

フランキーさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、
育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。

育休開始日
2024年10月〜

2025年4月入園ができず、延長
※このとき変更...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。

となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制　GW　年始年末　夏季休暇」
としております。

ただ、弊社は月間所定労働時間...

きゅうりとなすさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

パート社員の有休付与について

いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。

弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり，
雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。
その際，...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労働条件通知書の明示者について

労働条件通知書を明示するにあたり、第３者（例：人材紹介会社）が書面を作成することが大丈夫か。
またそれによって伴うリスクをご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

お好み焼きさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

随時改定について

いつも参考にさせていただいております。

随時改定についてご教授ください。

11月給与から通勤費が発生した者がおりますが、
1月に金額が変更となりました。（電車の定期代金額改定により）
その場合、随...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社です。
昨今の人手不足により、特定技能外国人（1号・2号）を「飲食料品製造業」の資格で数百人単位で活用してい...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月額変更について

1月にガソリン代単価の変更がありました。
同月に永年勤続表彰とのことで10万円支給がありましたが、これは10万円を除いた額で月額変更を見ればよろしいでしょか？

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。...

サバトラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

通勤手段併用時の手当支給について

いつもお世話になっております。
通勤手当についてのご相談です。

現在の手当支給の対象手段は、①公共交通機関、②私有車となっております。①と②の併用している方は、②は勤務地への直接乗り入れのみを対象と...

ひなこさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

法定調書の退職所得の源泉徴収票について

法定調書の退職所得の源泉徴収合計表の欄について質問です。
弊社では、退職した月の１か月後に退職金を支払う流れをとっております。
この場合12月末に退職した人の退職金は翌年1月に支払うため、法定調書の支...

たんさんさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧