リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について
50人未満の事業所です。
「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。
労働者に管理職は含まれますでしょうか。
（管理職...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について
人事情報の閲覧範囲への承諾について
この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
割増賃金の考え方
土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。
就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。
月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？
パター...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災の休業補償
業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。
医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。
最初の3日は会社が休業補...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
子供の扶養判定について
職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
先日、下記内容についてご質問させていただきました。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 ...
- sakura1111さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社内不倫について
元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、
事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取...
- バタフライピーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。
よろしくお願いします。
先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。
電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少な...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。
プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...
- jimuinさん
- 山口県／ 教育（従業員数 51～100人）
通勤費について
お世話になっております。
現在弊社では通勤費を支給しております。
通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）
テレワ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支払報告書・総括表の普通徴収/特別徴収について
給与支払報告書・総括表を電子で提出します。
提出先が100ほどあり、その中には非課税基準が100万以下・97万以下・93万以下など混在しています。
利用する電子システムは自動判定できないのですが、やは...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
離職票の退職理由
お世話になります
離職票の退職理由について教えてください
弊社は訪問介護事業所で
登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています
あるヘルパーさんについ...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
常勤取締役の兼職について
当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
- スライリーさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広...
- so代表取締役さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職
いつもお世話になっております。
現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双方の合意がある場合は契約更新上限4回(=最長5年)とする有期契約社員の検討をしています。
業務上負傷もしく...
- 人事担当1さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。
今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。
１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。
新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。
休日
①日曜日、祝日
②祝日が無い週は希望日を1日取得
③年末年始とお盆は年間休日カレンダーで定める。
この...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。
基本的には「振替出勤⇔振替休日」...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
執行役員の深夜残業代計算について
執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？
- 彩珠の人事さん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。
標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。
弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
非常勤取締役との業務委託契約
いつも参考にさせて頂いています。
さて、当社の非常勤取締役との業務委託契約の締結は法令上可能でしょうか。
因みにその非常勤取締役は、他社の常勤取締役もしております。
日々日参して社の業務にあたっていま...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）