パパ育休と育休申請
男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。
出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日
出生日からの育休希望だったため、
4月12日から休業に入りました。
そこで、質問です。
従業員が手当をもらえるように
会社がハローワークに手続きをする必要が
あるかと思います。
その際の申請スケジュールと必要書類を教えてほしいです。
調べたところ、生後8週間以降～、4ヶ月以降～や
2ヶ月毎の申請が必要など、色々書かれていて
わからなくなりました。。
取締兼、人事もしておりまして、ど素人の人事です。何卒お助けいただけたら幸いです。
追記:奥様は、育休資格がないため(雇用保険加入期間が3ヶ月だけなので)、育休は取らない予定とのことです。
投稿日：2025/04/13 13:56 ID：QA-0150912
- たなか8269さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 岡 佳伸
- 社会保険労務士法人岡佳伸事務所
育児休業給付の手続きだけで問題ありません。
ご質問ありがとうございます。 この場合、出生時育児休業を考える必要がありません。（出生時育児休業は産後８週間に28日間しか取得出来無いため）通常の育児休業給付のみ申請することとな…
投稿日：2025/04/14 09:18 ID：QA-0150933
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
申請は、出産予定日と出産日の遅い方から、28日経過後となります。 28日より少ない日数でも２8日経過後となります。 ただ…
投稿日：2025/04/14 13:26 ID：QA-0150949
プロフェッショナルからの回答
内容 回答
会社の手続きの必要性原則、ハローワークに給付金申請が必要（会社対応）
不足分とは何か？本来の支払日に支払われなかった給付対象額
初回提出時期育児休業開始後すみやかに（2ヶ月以内）
必要書類支給申請書、月額証明書、母子手帳コピー、賃金台帳など
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【基本構成の整理】 本ケースでは、以下のように整理されます： 内容 詳細 実際の出生日2025…
投稿日：2025/04/14 15:04 ID：QA-0150966
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