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契約内容変更時の有給休暇付与について

いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どういった扱いになるのかご教示いただければと思います。
週３日の契約で４／１に採用し、７／１に有休を５日付与。
８／１に契約内容が変更され、週５日となった。
労基法どおりだと、６か月後の１０／１に週５日契約なので１０日付与となりますが、付与日は７／１なので追加付与しなくても問題ないでしょうか。
なお、次回付与となる４／１（一斉付与日）には週５日契約に基づいての付与ですが、労基法を上回る日数での付与としています。

＜当法人の規定＞
初年度　７／１　　５日発生
２年目　４／１　１４日発生
＜労基法どおり＞
初年度　１０／１　１０日発生
２年目　１０／１　１１日発生

投稿日：2023/04/11 15:39　ID：QA-0125922

労務・法務・安全衛生

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労基法上の基準日での所定労働日数で、付与日数が決まります。
前倒しにして、上回っていれば問題はありませんが、下回っていますので、
10/1に5日以上の有休を付与する必要があります。

投稿日：2023/04/12 14:56　ID：QA-0125940

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/18 08:59　ID：QA-0126943大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、10/1に付与されるべき初回の年休分は前倒しで7/1に付与されていますので、途中で雇用形態が変わっても10/1に改めて追加付与される必要性まではございません。

従いまして、御社規定通りの支給内容で差し支えないものといえます。

投稿日：2023/04/12 18:24　ID：QA-0125954

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/18 08:59　ID：QA-0126944大変参考になった

回答が参考になった 1件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

追加付与する必要はありません。

御社の規定どおりの付与で大丈夫です。

投稿日：2023/04/13 12:47　ID：QA-0126004

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/18 08:59　ID：QA-0126945大変参考になった

回答が参考になった 0件

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