ディップ、800名の女性に聞いた「女性が本当に働きやすい職場」
～未婚女性が結婚・出産を迎えた時に仕事を続けるかは「今の仕事が好きか」で決まる！？「実際に結婚や出産を機に退職や転職をした」は77％～
ディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下ディップ)は、はたらこねっとの未婚ユーザー400名と、株式会社STRIDE（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 石田裕子）が運営するWoman&Crowdの既婚ユーザー400名（計800名）の女性を対象に、「女性が本当に働きやすい職場」に関する調査を合同で行いましたので、その結果をお知らせいたします。
「はたらこねっと ユーザーアンケート -女性が本当に働きやすい職場-」
■68％の未婚女性が「結婚や出産後、今の会社で働き続けたくない」と回答、理由は「もともと辞めたいと思っていた」が最多
未婚女性を対象とした「今後、自身が結婚や出産を経ても、現在の職場で働き続けたいと思いますか？」という質問に、32％が「思う」、68％が「思わない」と回答しました。「思う」と回答した理由は、「今の仕事が好きで、そのまま続けたいから」「社内の人たちの理解・サポート体制があるから」が共に30％で最も多い結果となりました。「思わない」と回答した理由は、「今の仕事自体を辞めたいと思っていたから」が28％と最も多く、続いて「給与など今の会社の条件がよくないから」が25％となりました。「社内の人たちの理解・サポート体制がないから」「働くママ・パパへのサポート制度が整っていないから」は共に13％に留まりました。
結婚や出産後も今の会社で働き続けるかどうかは、会社からのサポート体制だけでなく、仕事のやりがいも重要であることが分かります。
■77％の既婚女性が、結婚や出産を機に退職や転職を経験、理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が最多
既婚女性を対象とした「結婚や出産を機に、退職や転職を経験しましたか？」という質問に、77％が「経験した」、23％が「経験していない」と回答しました。「経験した」と回答した理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が23％で最も多く、続いて「当時の仕事自体を、辞めたいと思っていたから」が19％となりました。
■結婚・妊娠出産時、会社から受けたいサポートは「会社から産休・育休の取得を積極的に働きかけてくれること」
未婚女性・既婚女性それぞれを対象とした「今結婚・出産・育児を迎える際、職場でのどのようなサポートがあれば、働き続けやすいと思いますか？」と いう質問には、共に「会社が産休・育休を取るように積極的に動いてくれる」、「時短・フレックスタイム制の導入などで働く時間を決められる」という回答が上位を占めました。「社内に保育施設がある」という回答が、既婚女性は28％で3番目に多い結果となったのに対し、未婚女性は16％となり、差がみられました。
・ 調査期間： 2015年8月24日～9月2日
・ 調査テーマ：女性が本当に働きやすい職場
・ 調査対象：はたらこねっとユーザー（未婚女性400名）、Woman&&Crowdユーザー（既婚女性400名）
・ 調査手法：インターネット調査
・ 有効回答数：800名
なお、同アンケートの結果は「Woman＆Crowd」を運営する株式会社STRIDEのプレスルームでも紹介しています。
■ 株式会社STRIDEプレスルーム
■ 「Woman&Crowd」とは
株式会社STRIDEが運営する18歳以上の女性を対象としたクラウドソーシングサービスです。
仕事をしたいワーカー（会員）と、仕事を依頼したいクライアント（個人・法人）をマッチングし、オンライン上で仕事の依頼、納品、決済が可能なプラットフォームとして、女性の新しい働き方を提供しています。
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ディップ株式会社 広報担当
TEL：03-6862-4633 ／ e-mail：info@dip-net.co.jp
◆本調査の図表・詳細は、こちらをご覧ください。
（ディップ株式会社 http://www.dip-net.co.jp/ ／9月10日発表・同社プレスリリースより転載)