ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2014/07/14

サイエンティア、スマートカンパニーへ
人材アセスメント・診断ツール搭載によりタレントマネジメントニーズへの対応を強化

サイエンティアは、人材アセスメント・診断コンテンツについてネクストエデュケーションシンクと協業し、「スマートカンパニー」のタレントマネジメントニーズへの対応力を強化します。

株式会社サイエンティア(本社:宮城県仙台市、代表取締役社長:荒井秀和)は、「スマートカンパニー」の新機能として人材アセスメント・診断ツールを搭載したアセスメントモジュールを追加すること、ならびに株式会社ネクストエデュケーションシンク(本社:東京都文京区、代表取締役社長:斉藤実)と販売代理店契約を締結したことを発表いたします。

ネクストエデュケーションシンクは、国内最大級である3000 種類のe ラーニング・集合研修、200 種類400 万テストの実績を誇るスキル・適性・コンピテンシー診断ツールを武器に、人材アセスメント・組織分析・人材コンサルティングを行っております。

サイエンティアは、2000 年よりウェブ型人事管理システム「スマートカンパニー」を開発・販売しておりましたが、近年、目標管理や人事評価制度などの人事制度の運用改善に加え、タレントマネジメントに対する関心やニーズが強まっていることを受け、人材アセスメント・診断結果も含めた総合的なマネジメントシステムとしての機能強化を図っております。今回の協業により、「スマートカンパニー」がより高度なタレントマネジメントニーズに対応できるようになります。

スマートカンパニーは、以下の3 つの特徴を備えた高機能人事システムです。

(1) 基本情報の管理から制度運用、タレントマネジメントまでをフルカバー
給与システム等と連携した基本情報や履歴情報の共有はもちろんのこと、ばらばらに構築・運用されることの多い目標管理、人事評価、自己申告、多面評価などの人事マネジメント業務を一つのシステムで統合的に管理し、さらにそれぞれの情報を自在に組み合わせて人材に関する各種分析まで対応できる、フルライン人事システムです。

(2) 業務適合度の高い標準モジュールを豊富にラインナップ
法律や雇用慣行に大きく影響を受けるタレントマネジメントのあり方を踏まえ、多くの日本企業で一般的に見られる人事制度や運用形態に、パラメータ設定によって幅広く対応できる標準モジュールを装備しており、ほとんどカスタマイズをすることなくシステム導入が可能です。

(3) ニーズに合わせて導入方式やシステム機能を自在に構成
目標管理、人事評価、キャリア管理、スキル管理などの各機能がモジュールとして独立しており、モジュールを選択的に導入することが可能です。また、ライセンス購入型のオンプレミス方式のほか、利用料型のクラウド方式も選択でき、ニーズに合わせて柔軟な構成を取ることができるようになっています。

■問い合わせ先
株式会社サイエンティア
HCM ソリューション事業部 企画・営業グループ 広報担当:宮腰
〒101-0021 東京都千代田区外神田六丁目14 番3 号 神田KS ビル2F
電話:03-5812-5971 メール:ps-contact@scientia.co.jp
■製品情報
スマートカンパニー ウェブサイト: http://smartcompany.jp 

(株式会社サイエンティア https://www.scientia.co.jp/ /7月14日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。