MKI、三井物産インターファッションの人事評価システムを構築

－ ワークフロー機能が充実した「intra-mart」を活用し、リアルタイムに人事評価の進捗を管理 －

三井情報株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：齋藤 正記、以下 MKI）は、三井物産インターファッション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：木原 伸一）の人事評価システムを構築したことを発表します。

【構築の背景】
三井物産インターファッションは、衣料品や服飾雑貨の企画、生産調達事業を中心に、素材開発やブランドのライセンス管理まで行っている繊維商社です。同社では組織の価値創造を高めるため、人事制度改定の一環として給与体系及び人事評価の仕組みをブラッシュアップし、評価結果を給与のみならず能力開発にも積極的に反映させていくことになりました。そのためには、これまで紙ベースで行ってきた人事評価をシステム化する必要がありました。
人事評価の仕組みのシステム化検討にあたり、導入および運用のコストパフォーマンスや、現行の人事制度や既存ITシステムとのフィット感の観点から、MKIの提案した人事評価システムが採用されました。

【構築ポイント】
 三井物産インターファッションで利用していたWebシステム統合基盤「intra-mart」を活用したことで、導入・運用コストを抑え短期間でシステムを構築。
 紙ベースの人事評価業務プロセスをほとんど変えずにそのままWebシステム化。Excelファイルを作成しインポートする簡単な作業で個人単位の評価ルート設定が可能。
 人事評価に必要な機能に絞ったユーザ目線のシンプルな仕組みにより使い勝手の良さを実現。また、過去文書の検索や自動計算機能を組み込んだことで評価作業を効率化。

【今後の展望】
MKIはこれまでさまざまな業種のシステムを構築してきた実績と、国内ワークフロー市場で実績のある「intra-mart」を活用し、人事評価のシステム化のみならず人事部や総務部における申請書類のワークフローや文書管理システムなど、お客様の業務効率向上や競争力強化に貢献するシステムを提供してまいります。



【報道関係からのお問い合わせ先】
三井情報株式会社 経営企画部 コーポレート・コミュニケーション室
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三井情報株式会社 ビジネスソリューション事業本部 事業推進部 川上
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【三井物産インターファッション株式会社】
三井物産インターファッション株式会社は、アパレルにおけるブランド戦略から素材開発、調達、生産管理、物流管理、販売、プロモーションまで幅広い領域に携わっています。企業スローガンとして「個が輝く価値創造ファッションカンパニー ～Change & Challenge～」をかかげ、社員一人一人が自分の持ち味を最大限に活かすことによって、組織の価値創造活動へ取り組んでいます。
ホームページ：http://www.mif-ltd.co.jp/　

【三井情報株式会社について】
お客様のICT（Information and Communication Technology)基盤の構築・運用を通じて、お客様の情報コミュニケーションを支えています。ICTインフラストラクチャからアプリケーションにわたり、コンサルティングから設計・構築、運用・保守サポート、データセンターを活用したサービス等をワンストップでご提供します。MKIは、お客様の経営戦略や業務基盤をICTで総合的に支える「ICTトータルマネジメントパートナー」として、お客様とともに持続的な成長を実現してまいります。 ホームページ： http://www.mki.co.jp/　
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（三井情報株式会社　http://www.mki.co.jp/ ／10月19日発表・同社プレスリリースより転載）