コロナ流行前と流行後の「転職理由トップ10」を発表
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年4月の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言前後（※）に転職したビジネスパーソン約600人を対象に、転職理由について調査し、比較した結果を「転職理由トップ10」として公開しましたので、お知らせいたします。
※本リリースでは、緊急事態宣言前を2020年1月～3月、宣言後を2020年4月～8月と定義
■緊急事態宣言前の転職理由は、人間関係や働く環境にまつわるものが目立つ結果に
緊急事態宣言前（2020年1月～3月）の転職理由には、1位の「社内の雰囲気が悪い」（12.5%）にくわえ、4位「人間関係が悪い／うまくいかない」（5.9％）、9位「尊敬できる人がいない」（3.8％）といった、人間関係にまつわるものがランクインしました。また、4位「ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・マタハラなど）」（5.9％）、7位「個人の成果で評価されない」「雇用形態を変えたい」（4.5％）など、働く環境に関する理由も目立ちました。
■緊急事態宣言後は、転職の動機が昇給やスキルアップといった、個人の将来を見据えた目標にシフト
緊急事態宣言後（2020年4月～8月）の転職理由は、1位に「給与が低い・昇給が見込めない」（9.7％）、2位に「スキルアップしたい」（8.0％）、7位に「他にやりたい仕事がある」（5.2%）がランクインし、緊急事態宣言前の人間関係や働く環境にまつわることから、将来を見据えた個人的な目標へ変化しました。いずれも緊急事態宣言前より順位を上げています。その背景には、コロナ禍で会社が業績不振に陥り給与が下がった、あるいは「このままこの会社にいてよいのか」といった不安が生じたことが考えられます。3位タイに「業界・会社の先行きが不安」「倒産／リストラ／契約期間の満了（会社都合での雇用終了）」（7.3％）が並んでいるのも、コロナの影響を反映していると言えるでしょう。
一方で、緊急事態宣言前に転職理由の1位だった「社内の雰囲気が悪い」は、圏外（12位・3.1%）となりました。4位だった「人間関係が悪い／うまくいかない」（5.9%）は6位に、9位だった「尊敬できる人がいない」は圏外（20位・1.4％）となり、人間関係や働く環境にまつわる理由は順位を落としました。人間関係に関する理由の順位が下がった要因の一つとしては、コロナ禍にリモートワークの拡大や、会議や飲み会が削減されたことにより、対面で生じる人間関係の悩みが減少したことが考えられます。
さらに、コロナ禍という未曽有の事態に直面したことで、将来を見据えて理想の働き方を追求する機運が高まった結果、7位「他にやりたい仕事がある」（5.2％）、9位「働く場所を変えたい（勤務先が遠すぎる・近すぎる／U・Iターンしたい）」「不規則な勤務をやめたい／土日祝休にしたい」（4.2％）という転職理由も、緊急事態宣言前に比べてランクを上げました。
【調査概要】
2020年1月～3月に転職した人と、2020年4月～8月に転職した人に最大の転職理由を1つ選択してもらい、その結果を集計
・対象者：2020年1月～8月に転職した、20歳～59歳の社会人正社員男女
・調査方法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
（ネットリサーチ会社保有のデータベースを元に実施、doda会員登録の状況については不問）
・実施期間：2020年8月
・有効回答数：578件
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（パーソルキャリア株式会社 ／ 3月22日発表・同社プレスリリースより転載）