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書籍 雇用・採用
掲載日:2021/02/22

『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』(伊達洋駆:著)日本能率協会マネジメントセンターより刊行

これからの採用を考察する新著、『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。


■内容紹介
本著は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わるビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏が、これまでに得られた知見をまとめ、今後の採用活動の在り方について提言するものです。

新型コロナウイルス感染症の流行によって、企業は本格的に新たな事業や働き方を模索しており、採用ではオンライン化が急速に進みました。しかし、「オンライン採用」は実績や経験に乏しいためにまだまだ手探りであり、拙速な導入による弊害も見られます。こうした状況のなか、オンライン採用の長所と短所を正しく理解し、従来の対面での採用と融和させながら導入する「ハイブリッド採用」の考えが大切です

ぜひ本著を活用し、自社の行う採用をより良いものにしてください。


■目次(一部抜粋)
第1章 これまでの採用 ~オンライン採用で変わること、変わらないこと~
 ・コロナ禍が採用現場に与える影響とは?
 ・対面とオンラインの違いとは? 他
第2章 これからの人材募集 ~オンライン上の募集はどうするべきか~
 ・募集段階で起きる変化とは?
 ・オンライン説明会は集合での説明会の代わりになるか? 他
第3章 これからの選考 ~書類選考や面接の適切なオンライン化とは~
 ・オンライン化の影響で、書類選考に変化はあるか?
 ・オンライン面接のメリット・デメリットは? 他
第4章 これからの内定者フォロー ~入社前にできることは何か~
 ・オンライン化により、内定承諾率は変化するか?
 ・入社までのフォローにおける留意点とは? 他
第5章 これからの採用チーム ~テレワークでの関係構築~
 ・オンライン化が採用チームにもたらした影響とは?
 ・オンライン採用での実務的な注意点は? 他
第6章 これからの雇用 ~雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか~
 ・ジョブ型雇用を導入する是非
 ・IT化・AIと雇用 他


■本書の概要
オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方
著者:伊達洋駆
発売日:2021年2月26日
定価:1,800円(本体)+税
ISBN:978-4820728757
ページ数:232ページ
判型:A5判
出版社:日本能率協会マネジメントセンター


■著者プロフィール
伊達 洋駆(だて・ようく)
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。


◆書籍の詳細は、こちらまたはこちらをご覧ください。

(株式会社ビジネスリサーチラボ / 2月発表)

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