ニュース
社会 教育・オピニオン
掲載日:2021/01/29

企業のテレワーク導入実態と中途採用に関する調査

人材サービス産業協議会(東京都港区、理事長:水田正道、略称「JHR」)は、「企業のテレワーク導入実態と中途採用に関する調査」の調査結果を公表しましたのでお知らせします。新しい日常における働き方が拡大しているなかで、より必要な人材を確保するための施策の参考にしていただけるものと考えております。


【調査概要と結果のポイント】
<目的>

人材の採用(活用・リテンション)という切り口から企業のテレワークの導入に関する実態や中長期的な方針を明らかにし、個人調査の結果と合わせ、今後の人材の採用(活用・リテンション)力強化に向けて業界全体で対応すべき施策の検討につなげる。


<主な調査項目>
・全社のテレワーク導入状況(導入率、導入課題とその対応状況)
・今後の中途採用ニーズと職種毎のテレワーク可否状況
・多様な働き方の推進状況


<結果のポイント>

  • 現在テレワークを導入している企業は約50%。そのうち、41%がコロナ収束後も継続予定
  • テレワーク方針は、73%が策定・周知済み、21.5%が策定中もしくは策定予定
  • テレワークで成果を上げるための重要課題は「業務のデジタル化」が50%以上で最も高く、方針明確化、業務管理、労働時間管理、業務のミッション・責任範囲の明確化等がそれぞれ40%以上
  • 中途採用でのテレワーク許可率はIT系技術職で7割強、総務・人事や営業職で5割前後の一方、接客サービス(飲食)やドライバー、医療系専門職などは5%を切っており、募集職種により顕著な差が見られた
  • 採用時に「テレワーク可能であること」を労働条件として明示している企業は半数に留まる

◆本調査結果の詳細は、こちらをご覧ください。

(一般社団法人人材サービス産業協議会 / 1月25日発表)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。