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ニュース
社会 教育・オピニオン
掲載日:2020/03/17

子育て世代男性会社員の家事・育児分担に関する意識調査(アデコ株式会社調べ)

アデコは、子育て中の30代の男性会社員500名と、子育て中の男性会社員を部下に持つ50代の男性管理職500名を対象に、仕事や家事・育児分担に関する意識調査を実施し、世代間のギャップや男性会社員の育児・家事への取り組む姿が明らかになりました。

 

【調査結果まとめ】


■子育て世代30代男性会社員

  1. 子どもの出生後に家事分担量を増やすなど、7割が協力的
  2. 約6割が、「同じ境遇の同世代に比べて、自分は家事を分担している」と自負
  3. 4割以上が、「妻が仕事にもっと比重を置くこと」に賛成
  4. 一方で、平日の家事分担は、自分3割:妻7割が最多。6割以上が妻の負担の方が大きいと回答
  5. 4割以上が、子ども出生後も「仕事上で大きな変化はなし」
  6. 子ども出生後最も負担に感じることは、「自分の時間の減少」(50.2%)、「妻と2人の時間の減少」(37.6%)
  7. 育休制度の利用率は全体の2割未満。導入されている会社員に限定しても23.5%どまり
  8. 転勤の打診については、4割が消極的

 

■子育て中の男性会社員を部下に持ち、子どものいる50代男性管理職

  1. 18.6%は、平日に家事を全くしないと回答。同じ共働き・子持ちでも30代とは家事参画に大きな差
  2. 約8割が「男性部下の育休取得」について推進したいと回答
  3. 9割以上の管理職が、家事・育児による、部下の「残業なし」「看護のための有休取得」「飲み会欠席」に理解を示す。一方で、女性部下と比較すると、男性部下に対して寛容度が厳しい傾向。

 

【調査概要:子育て世代30代男性社員】
調査対象:日本全国の企業や団体で働く30代男性(共働き、未就学児のこどもがいる)
サンプル: 500人(30歳~39歳の男性)
調査方法:インターネット調査
実施時期:2019年11月14日~18日
 

【調査概要:子育て世帯の男性部下を持つ50代管理職】
調査対象:日本全国の企業や団体で働く50代男性管理(共働き、中学生以上の子どもがいる、部下に子育て世代の男性部下がいる)
サンプル: 500人(50代~59歳の男性)
調査方法:インターネット調査
実施時期:2019年11月14日~18日
 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(アデコ株式会社 / 3月16日発表・プレスリリースより転載)

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