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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2019/10/10

転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。日系企業社員のほうが、転職時に年齢を不安視する傾向が強い~年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職のきっかけ」実態調査:エンワールド・ジャパン

日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象「転職のきっかけ」についてアンケートを行い、1,332名から回答を得ました。


<調査結果 概要>

■「転職を考え始めたきっかけ・理由」第1位は「キャリアアップ」(52%)。 第2位は「給与・報酬アップ」(47%) 、外資系・日系企業社員ともに同順位。もっとも差が大きかったのは「会社の考え・風土が合わない」。

■ 転職で不安なこと、6割が「現在の年齢」と回答。日系企業社員のほうが、外資系企業社員よりも「年齢」と回答する割合が高い。

■「転職で実現したいこと」の上位3回答は、「キャリアアップ」「給与・報酬アップ」「スキルアップ」。

■「転職を成功させるためにやっていること」第1位、外資系企業社員は「人材紹介会社への登録・相談」(68%)。日系企業社員は「転職サイトへの登録」(69%)。



<調査結果 詳細>

【1】「転職を考え始めたきっかけ・理由」第1位は「キャリアアップ」(52%)。 第2位は「給与・報酬アップ」(47%) 、外資系・日系企業社員ともに同順位。もっとも差が大きかったのは「会社の考え・風土が合わない」。

年収800万円以上の方に、転職を考え始めたきっかけ・理由について伺いました。もっとも多かったのは、外資系・日系企業社員ともに「キャリアアップ(昇進・仕事の幅を広げたい)」で、過半数を超えました。(外資系企業社員:51% 、日系企業社員:54%)

外資系・日系企業社員でもっとも大きな差がでたのは「会社の考え・風土が合わない」(同:24%、32%)。日系企業社員の回答が、外資系企業社員を8ポイント上回りました。


【2】転職で不安なこと、6割が「現在の年齢」と回答。日系企業社員のほうが、外資系企業社員よりも「年齢」と回答する割合が高い。

「転職を考える上で不安に感じることはありますか」と伺うと、最も多かったのは、外資系・日系企業社員ともに「現在の年齢」で約6割に上りました。(外資系企業社員: 57% 、日系企業社員: 63%)。日系企業社員の回答が、外資系企業社員の回答を6ポイント上回り、日系企業社員の方が年齢を不安視していることがわかります。
 
外資系・日系企業社員の回答でポイント差が大きかったのは、「現在の年齢」と同じく6ポイント差があった「家族の理解が得られるか」(同:5%、11%)でした。


【3】「転職で実現したいこと」の上位3回答は、「キャリアアップ」「給与・報酬アップ」「スキルアップ」。

「転職で実現したいこと」の上位3回答は、外資系・日系企業社員ともに「キャリアアップ(昇進・仕事の幅を広げたい)」(外資系企業社員: 60% 、日系企業社員: 61%)、「給与・報酬を上げたい」(同:59%、62%)、「スキルアップ(新しい知識・技術の取得、自分の能力を試したい)」(同: 48%、47%)でした。

最もポイント差が大きかったのは「ワークライフバランス(残業時間、休暇の取得等)の改善」で、 外資系企業社員の回答が7ポイント上回りました。(外資系企業社員: 30% 、日系企業社員: 23%)

 
【4】「転職を成功させるためにやっていること」第1位、外資系企業社員は「人材紹介会社への登録・相談」(68%)。 日系企業社員は「転職サイトへの登録」(69%)。

「転職を成功させるために、具体的に行っていることはありますか」と伺うと、外資系企業社員は「人材紹介会社に登録・相談している」(68%)、日系企業社員は「転職サイト(企業へ直接応募できるサイト)に登録している」(69%)がそれぞれ最多の回答となりました。


【調査概要】
 調査方法:インターネット調査
 調査地域:全国
 調査対象:エンワールド・ジャパン サービス登録者 1,332名
 勤務先企業区分比率:外資系企業 58%、日系企業 42%
 年齢構成:20代 1%、30代 20%、40代 46%、50代 32%、60代以上 1%
 調査実施期間:2019年9月5日~9月11日
 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(エンワールド・ジャパン株式会社 https://www.enworld.com/ /10月10日発表・同社プレスリリースより転載)

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