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企業人事部 人事労務・管理
掲載日:2019/04/10

「働き方改革関連法」施行に伴い2か月に1度全社で有給休暇一斉取得日を定める『にー・いち休暇制度』導入:サイバー・バズ

ソーシャルメディアマーケティング事業を展開する株式会社サイバー・バズ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:高村彰典、以下「当社」)は、2019年4月1日より導入された「働き方改革関連法」の施行による5日以上の取得が義務化される年次有給休暇に伴い、2か月に1度全社での有給休暇一斉取得日を定める新たな福利厚生『にー・いち休暇制度』を導入いたしました。

◆にー・いち休暇制度
 2019年4月1日より「働き方改革関連法」が施行され、年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者に対し“年5日の年次有給休暇の確実な取得” が義務付けられました(※)。これに伴い、当社では2か月に1度、全社での有給休暇一斉取得日を定める『にー・いち休暇制度』を2019年4月より導入いたします。当制度は、社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し取得してもらう内容です。また年次有給休暇の日数が5日以下の社員についても特別有給休暇を付与し、適用されます。
 当社ではこれまで、花粉症のオンライン診療「スマホ診断」や、認可外保育園料の一部を会社が負担する「認可外保育補助制度」など、社員それぞれが能力を最大に発揮できる制度を導入してきました。今後も、社員が健康で長期的な活躍ができるような環境づくりに努めて参ります。
※「厚生労働省」働き方改革特設サイト:[URL]

 

<本件に関するお問い合わせ>
株式会社サイバー・バズ 広報担当
Tel:03-5784-4113 E-mail:kouhou@cyberbuzz.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社サイバー・バズ https://www.cyberbuzz.co.jp/ /4月5日発表・同社プレスリリースより転載)

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