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[グローバル]

2019/02/18

在中国日系企業における現地社員の給与、2019年度の予測昇給率は6.61%~『在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査』:パソナ上海

パソナ上海(保聖那人才服務(上海)有限公司、本社:上海、董事長 谷 嘉久)は、中国に進出している日系企業の現地従業員の給与・福利厚生に関する動向をまとめた「2019年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートを2月20日(水)より販売いたします。

 

【「2019年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2018年度平均昇給率(実績)は6.93%(前年比0.08ポイント増)。2019年度予測昇給率は、6.61%
●昇給率は、2018年実績・2019年予測共に華北が最も高く、華南が最も低かった
●業種別の2019年予測昇給率は、「医薬・生物」が7.69%と最も高い
●2018年度賞与(実績)の平均支給月数は、2.12ヶ月分(前年比0.03ポイント減)。2019年度予測賞与は、2.14ヶ月分

 

■昇給率(全体)
回答企業の2018年度平均昇給率実績は6.93%でした。これは前年度実績の6.85%と比べると0.08ポイント高い結果になりました。2019年度予測昇給率は6.61%でした。


■賞与(全体)
回答企業の2018年度賞与の平均支給月数は2.12ヶ月分でした。これは前年度と比べると、0.03ヶ月分減少しました。2019年度予測賞与は2.14ヵ月分でした。


■地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、華北エリアが7.07%、華東が6.96%、華南が6.8%の順で高い結果となりました。2019年予測は、華北が6.92%、華東が6.65%、華南が6.38%でした。

 

<調査概要>
調査期間:2018年9月17日~10月31日
調査対象:在中国日系企業(有効回答数946社)
調査方法:オンライン調査 
詳細結果:『2019給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2019年1月
・体裁 A4サイズ・108ページ
・定価 54,000円(税込) ※中国国内では3,000 RMB(税別)で販売
・ISBN 978-4-904898-23-9 C2060

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パソナ上海 https://www.pasona.com.cn/jp/ /2月18日発表・同社プレスリリースより転載)


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