無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2019/02/01

段取り力を高める研修用ゲーム教材を提供開始~働き方改革法案の施行をひかえ、業務効率化ニーズへ対応:カレイドソリューションズ

ビジネスゲームを用いた研修内製化事業を手掛ける、カレイドソリューションズ株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役:高橋興史 以下、当社)は、働き方改革関連法案の施行をひかえ、急速にニーズが高まっている業務効率化を実現する「段取り力」を高める研修用ゲーム教材を、2019年2月1日(金)より提供開始します。仕事の段取りを行う際に重要となる、優先順位付けや、各業務を円滑に進める上でのポイントを、ゲームを用いて短時間で効率的に学習することで、段取り不足による非効率を軽減します。


【働き方改革関連法案への対応に向けて求められる効率化】
働き方改革関連法が成立し、2019年4月より施行されます。仕事の成果は効率×時間数で決まりますが、労働人口の減少に加え、残業の規制が強まる中で、総労働時間を確保するのは容易ではありません。そうした中では、仕事の効率を高めることによる成果創出への企業努力がこれまで以上に求められるようになります。

【「段取りの教育不足」が非効率を生む】
仕事の効率を高める人材開発の方法の一つに、段取りの教育が挙げられます。一方、職場では、段取りは“失敗して学ぶもの”と思われていて、職場には段取りを指導する方法論がないのが一般的です。このため、ゴールの共有不足や中間確認の不足等を原因とした仕事のやり直しや修正などの非効率が溢れているのが職場の現実です。こうした中で、段取りを効率的に学習し、仕事を効率化する手法が求められています。


■概要
本ゲーム教材は、時間内に段取りを立てながら、段取りに関するクイズに答えることで、段取りのポイントを楽しく学ぶゲーム型教材です。研修参加者は、チームで仕事がうまくいかない原因を推理します。推理の過程で登場する真相や解説から、
  ①段取りの良し悪しが仕事に与える影響
  ②段取りの構造とその各要素で気を付けるポイント
がわかり、業務を効率化するための具体的なアクションが見えるようになります。


■活用イメージ
段取り・ホウレンソウ研修の1コマとして

一般的な段取りやホウレンソウの研修では、「やるべき」を学習することは多いですが、「やってはいけない」を学ぶことは多くありません。本ゲーム教材では、知らなければやってしまいがちな、リアルな失敗事例とその原因を繰り返し検討することで、「こういうことをやったら怒られる」「こういう時はこうすると良い」を大量に学べ、段取り不足による失敗を未然に防ぎます。


部下・後輩をもつ社員への「段取りの教え方」の教育として

「段取り」を分かりやすく概念化しました。全体像とその構造、そしてそれに紐づいた事例を大量に見ながら、段取りを学ぶことで、経験的に学ぶと思われがちな段取りを指導できるようになります。


一般社員が感じる「理不尽さへの対処」として

理不尽さの解消は、若手のリテンション上の大きな課題です。「言われたことをやったのに叱られた」「頑張ったのに認めてもらえない」などの「理不尽さ」「怒り」を感じる若手は多いですが、その多くが自身の段取り不足に起因しています。本ゲームでは、段取りに関する問題を当事者だけでなく、別の目線でもみること(ポジションチェンジ)で、上下間の認識のギャップを埋め、「組織の理不尽さ」の理解を促します。


■仕様
【対応人数】
3-4名/パッケージ
※パッケージ数を増やすことで大人数への対応も可能です

【価格】
ツール料:5万円/パッケージ
取引手数料:5万円/取引

【提供形態】
・買取(無期ライセンス)でのご提供となります。
・弊社研修の定期購読サービス「ずっとも」にお申し込みのお客様については、その提供物のひとつとして、買取(無期ライセンス)で提供されます。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(カレイドソリューションズ株式会社 https://www.kaleidosolutions.com/ /2月1日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。