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[人事サービス]

2018/12/05

早期離職率が高い高校新卒の定着率を高める~高卒対象の1年間の定着支援・研修サービスを19年4月から開始:ジンジブ

高校生のための就職・採用支援を行う株式会社ジンジブ(代表取締役:森 隆史)では、高卒新卒の定着を高める定着支援・研修サービス「ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)」を19年4月より開始いたします。本サービスは、就職後の早期離職率が大学卒に比べ高い、高校新卒の定着率を高めたい企業向けに開催する、1年間の定着支援・研修プログラムです。

 

■ROOKIE’S CLUBを始める背景

高校新卒の課題は、早期離職率が大学卒と比較し高い点です。3年間の早期離職率を比較すると、特に高校生の1年目の離職率は18.2%と大卒の11.9%(※出典1)に比べ、大きく差が生じています。

高卒者の初めて勤務した会社を辞めた主な理由の上位に「労働条件・休日・休暇の条件がよくなかった20.3%」・「人間関係が良くなかった 19.6%」があります。また、高校生の早期離職に関わるコストは、退職者1名あたり約520万円(※2)とも言われています。株式会社ジンジブは、高校生のための就職求人サイトJOBドラフトを通じた就職・採用支援に加え、19年4月より、入社後の定着率をサポートするため、高卒採用企業を対象に、高校新卒者(=高卒ルーキー)向けの定着支援・研修サービス「ROOKIE’S CLUB」の提供をスタートいたします。

※出典1新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況) 厚生労働省発表
※2 試算内訳 採用コスト30万・育成コスト30万・給与コスト360万(福利厚生費含む30万×12ヶ月にて試算)・風評被害コスト100万にて試算 ジンジブ調べ

 

■ROOKIE’S CLUBついて

ROOKIE’S CLUBでは、入社後の1年間で、4月~5月を「早期離職注意期間」、6月~9月を「仕事の壁にあたる期間」、10月~翌年3月を「実践期間」と定め、それぞれの期間別に集合研修と定着支援のためのフォローアップを行い、1年間を通して、高卒ルーキーと人事担当をサポートいたします。高卒採用支援1200社の実績を持つ、ジンジブの経験を活かしたプログラムです。

 

■ROOKIE’S CLUBの特徴

1年間専属担当が付き、高卒ルーキーのフォローアップを行います。企業人事が見えていない、高卒ルーキーの本音や心理状態を毎月レポートにまとめて提出します。
1年間を通した少人数のグループで、社外の同期を作り、月1回の定例会・研修会にて成長し合う環境を提供します。

 

■主な研修プログラム

8回の個別メンテナンスと4回の集合研修

4月   集合研修・社会人基礎(組織員として大切なこと)
5月~ チーム研修・継続習慣実践(社風貢献)
9月~ 個人研修・成果を出し続ける習慣(成果貢献)

 

■参加条件

東京・大阪・福岡で開催の集合研修に参加が可能な企業 約110名を受入予定

 

<本件に関する取材の問合せ先>

株式会社人と未来グループ 広報:佐藤
〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目7-19 KDX浜松町ビル5階
TEL: 03-6821-3579 /FAX: 03-6821-3278
E-mail :pr@hitotomirai.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社人と未来グループ https://hitotomirai.co.jp//12月3日発表・同社プレスリリースより転載)


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